# 女性役職者・女性管理職者比率の向上｜大倉工業（4221）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、人的資本経営に関連するＫＰＩとして、「女性役職者・女性管理職者比率」を設定しております。当社単体は2023年12月31日時点で、女性役職者は52名（全役職者における割合：11.1％）、女性管理職者は３名（全管理職者における割合：2.6％）となっております。また「新卒女性比率」の向上を施策として対応しており、女性分科会で女性従業員の管理職を増やすための意識調査の実施や女性活躍に向けた研修内容の検討を行っております。これらの状況を踏まえた上で、来期中期経営計画の目標を設定する予定としております。」 — 女性役職者・女性管理職者比率を人的資本KPIとして設定し、2023年12月末の実績を開示した。女性分科会による意識調査・研修検討を進め、来期中期経営計画で目標を設定する予定としている。 (https://komori.app/company/4221/filing/2023-fy)
- FY2024 引き上げ 「中期経営計画(2027)においての「女性管理職者比率」の目標を設定しております。」 — 女性管理職者比率について、従来の目標設定予定から、2027年8％以上という具体的な目標設定へ進んだ。2024年実績は3.9％である。 (https://komori.app/company/4221/filing/2024-fy)