# 教育・評価制度・ダイバーシティ・エンゲージメントへの人的資本投資｜大倉工業（4221）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、経営ビジョンNext10（2030）の実現に向けた経営戦略と成長戦略を可能とする人財を育成・確保するため、人材を当社の資本と位置づけ、「教育・育成プログラム」「人事・評価制度」「ダイバーシティ」「従業員エンゲージメント」の充実した環境整備に、投資を継続していきます。」 — 人的資本を経営資本と位置づけ、教育・育成、人事評価、ダイバーシティ、従業員エンゲージメントへの投資を継続する方針を初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/4221/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、経営ビジョンNext10(2030)の実現に向けた経営戦略と成長戦略を可能とする人財を育成・確保するため、人材を当社の資本と位置づけ、「教育・育成プログラム」「人事・評価制度」「ダイバーシティ」「従業員エンゲージメント」の充実した環境整備に、投資を継続していきます。」 — 人的資本を経営資本と位置づけ、教育・育成、人事・評価制度、女性活躍・多様な人材、健康経営への投資を継続する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4221/filing/2024-fy)