# 業績連動・株式報酬による経営者報酬設計｜大倉工業（4221）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「対象取締役の報酬は、基本報酬、業績連動報酬、株式報酬で構成され、その割合は概ね8：1：1となっています。基本報酬は、役位に応じて設定する固定額を毎月支給する金銭報酬です。業績連動報酬は、対象取締役の報酬を会社業績と貢献度に連動させることで、業績向上意欲を高める業績連動金銭報酬です。株式報酬は、対象取締役が株価変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な成長と企業価値の増大を目指すもので、役位別に設定した額に割当てられる譲渡制限付株式報酬となっています。」 — 役員報酬を固定報酬・業績連動報酬・株式報酬で構成し、概ね8：1：1とする報酬ポリシーを初めてテーマとして整理できる形で記載している。業績連動指標には売上高及び経常利益を用いている。 (https://komori.app/company/4221/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「また、取締役の基本報酬、業績連動報酬、株式報酬の割合は概ね８：１：１となっています。」 — 役員報酬について、固定・業績連動・株式報酬の構成比を概ね8：1：1とし、報酬体系を具体化している。業績連動指標として担当部門の売上高・経常利益を用いることや、指名報酬委員会が決定する手続きも記載している。 (https://komori.app/company/4221/filing/2022-fy)
- 2026-03-02 引き上げ 「第４号議案「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬額改定の件」及び本議案が原案どおり承認可決されますと、取締役の基本報酬、業績連動報酬、株式報酬の割合は、現状の概ね８：１：１から、概ね７：1.5：1.5に変更されます。」 — 業績連動報酬及び株式報酬の比重を高め、基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の割合を概ね8：1：1から7：1.5：1.5へ変更する提案が示された。 (https://komori.app/company/4221/disclosure/20260227572057)