# ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進｜リケンテクノス（4220）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の推進　・管理職に占めるグローバル人材の割合（グループ）　24％　26％　・管理職に占める女性の割合（グループ）　20％　22％」 — DE&Iをマテリアリティとして初めて独立して掲げ、グローバル人材と女性管理職の比率目標を設定した。 (https://komori.app/company/4220/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・管理職に占めるグローバル人材※の割合（グループ）　21％　24％　26％　・管理職に占める女性の割合（グループ）　19％　20％　22％」 — 管理職に占めるグローバル人材21％、女性19％の実績と、2027年度・2030年度目標を開示した。 (https://komori.app/company/4220/filing/2025-fy)
- 2026-06-22 前進 「（当社グループ全体）　　　　　　　　　　　　　　（2026年3月末）
（i）管理職に占めるグローバル人材の割合　　　　　　　　　21％　　　24％　　　　2028年3月末
（ii）管理職における女性の割合　　　　　　　　　　　　　19％　　　20％　　　　2028年3月末」 — DE&Iについて、2026年3月末の実績に加え、2028年3月末を達成時期とするグループ全体の具体的な目標を開示している。 (https://komori.app/company/4220/disclosure/20260518539804)