# 人的資本経営と新人事制度の導入｜ニチバン（4218）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4218/threads/fd64ba941a8d
企業ページ: https://komori.app/company/4218

## 経過

- FY2025-H1 初出 「③人的資本経営
・ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進
・自己変革し成長する自律的人財の育成
・従業員の健康とエンゲージメントの向上
・新人事制度の導入」 — 人的資本経営をCREATION 2026の独立した重点テーマとして設定し、DE&I、自律的人財、健康・エンゲージメント、新人事制度を具体的な施策として列挙している。 (https://komori.app/company/4218/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「③人的資本経営
・ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進
・自己変革し成長する自律的人財の育成
・従業員の健康とエンゲージメントの向上
・新人事制度の導入」 — 人的資本経営について、DE&I、自律的人財、健康・エンゲージメント、新人事制度の4施策を継続している。 (https://komori.app/company/4218/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 再掲 「③人的資本経営
   ・ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進
   ・自己変革し成長する自律的人財の育成
   ・従業員の健康とエンゲージメントの向上
   ・新人事制度の導入」 — 人的資本経営の4施策を重点テーマとして継続している。 (https://komori.app/company/4218/disclosure/20260511523178)
- 2026-05-29 前進 「組織や業界などの垣根を「越境」して牽引する次世代リーダーの育成や、新たな人事制度による多様な働き方を実現できる環境整備を通じて、社会への貢献と持続的な成長の両立を目指してまいります。」 — 人的資本経営について、DE&I、健康・エンゲージメント、次世代リーダー育成、新人事制度を継続し、次世代経営層の育成等の実施内容も記載している。 (https://komori.app/company/4218/disclosure/20260528552335)
- FY2026 前進 「2025年度のスコアは前年比＋0.7ポイントの「51.4ポイント」を記録し、2026年度目標（50ポイント）を前倒しで達成いたしました。」 — 人的資本経営におけるエンゲージメントスコアが51.4ポイントとなり、2026年度目標50ポイントを前倒しで達成した。新人事制度は2025年度から導入され、次世代人財育成プログラムも実施している。 (https://komori.app/company/4218/filing/2025-fy)
- 2026-08-10 再掲 「③人的資本経営
      ・ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進
      ・自己変革し成長する自律的人財の育成
      ・従業員の健康とエンゲージメントの向上
      ・新人事制度の導入」 — 人的資本経営について、DE&I、自律的人財、健康・エンゲージメント、新人事制度の4施策を継続している。 (https://komori.app/company/4218/disclosure/20260731504977)
- 2026-08-28 前進 「自社へのエンゲージメント（誇り・親近感）を高め、温かい企業文化を醸成することを目指して本イベントを初開催いたしました。」 — 人的資本経営に関する取組みとして、従業員の家族を対象とする社内イベントを初開催し、従業員と家族のつながり、働きがい・誇り、エンゲージメント向上に向けた具体的施策を実施している。 (https://komori.app/company/4218/disclosure/20260826526530)
- 2026-09-01 前進 「2025年度は、前年度の役員向けに続き、対象を拡大して外部講師による「アンコンシャスバイアス研修」を実施し、個々の意識改革を促しました。また、管理職向けに「心理的安全性ワークショップ」並びに「部門間連携研修」を実施し、グループワークを通じて自部署の現状を客観的に検証することで、組織の壁を超えて活発に連携し合える強固な組織基盤の構築を図っています。」 — 人的資本経営の施策が、研修対象の拡大、心理的安全性、部門間連携に具体化している。 (https://komori.app/company/4218/disclosure/20260831528291)
- 2026-11-12 再掲 「③人的資本経営
   ・ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進
   ・自己変革し成長する自律的人財の育成
   ・従業員の健康とエンゲージメントの向上
   ・新人事制度の導入」 — 人的資本経営の4施策を前回までと同じ枠組みで継続している。 (https://komori.app/company/4218/disclosure/20261105566190)