# 退職金制度のポイント制への改訂｜ニチバン（4218）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q2 初出 「当社は、2018年10月１日付けで退職金制度について、最終給与比例方式からポイント制へ改訂しております。当該制度変更に伴い、過去勤務費用（退職給付債務の減額）が13億７千９百万円発生しており、発生時における従業員の平均残存勤務期間による定額法により按分した額を費用処理（費用の減額）することとしております。」 — 退職金制度を最終給与比例方式からポイント制へ変更することを決定し、2018年10月1日付で実施した。制度変更に伴う過去勤務費用は13億79百万円である。 (https://komori.app/company/4218/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当社は、2018年10月１日付けで退職金制度について、最終給与比例方式からポイント制へ改訂しております。当該制度変更に伴い、過去勤務費用（退職給付債務の減額）が13億７千９百万円発生しており、発生時における従業員の平均残存勤務期間による定額法により按分した額を費用処理（費用の減額）することとしております。」 — 退職金制度のポイント制への改訂と、過去勤務費用13億79百万円を平均残存勤務期間にわたり定額法で費用処理する会計上の取扱いを再掲している。 (https://komori.app/company/4218/filing/2018-q3)
- FY2022 再掲 「当社は、2018年10月１日付けで退職金制度について、最終給与比例方式からポイント制へ改訂しております。」 — 退職金制度のポイント制への改訂と、過去勤務費用を平均残存勤務期間にわたり定額法で処理する会計上の取扱いを継続している。 (https://komori.app/company/4218/filing/2021-fy)