# 人的資本の多様性に関する2030年目標｜積水樹脂（4212）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「全従業員に占める女性従業員の割合　2030年3月期までに30％　15.8％　管理職に占める女性従業員の割合　2030年3月期までに12％　1.5％　中核人財に占める多様性（女性・外国人・キャリア採用者等）の割合　2030年3月期までに30％　24.9％　男性従業員の育児休業取得率　2030年3月期までに100％　83.3％」 — 女性比率、女性管理職比率、中核人財の多様性、男性育児休業取得率について、2030年3月期までの数値目標と当年度実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/4212/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「全従業員に占める女性従業員の割合　2030年3月期までに30％　17.1％　管理職に占める女性従業員の割合　2030年3月期までに12％　2.1％　中核人財に占める多様性(女性・外国人・キャリア採用者等)の割合　2030年3月期までに30％　25.2％　男性従業員の育児休業等取得率　2030年3月期までに100％　100.0％」 — 2030年3月期目標に対する当年度実績として、女性従業員17.1％、女性管理職2.1％、中核人財の多様性25.2％、男性育休取得率100.0％を開示している。 (https://komori.app/company/4212/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　目標　実績(当事業年度)　全従業員に占める女性従業員の割合　2030年3月期までに30％　20.6％　管理職に占める女性従業員の割合　2030年3月期までに12％　1.8％　中核人財に占める多様性(女性・外国人・キャリア採用者等)の割合　2030年3月期までに30％　27.6％　男性従業員の育児休業等取得率　2030年3月期までに100％　100.0％」 — 2030年3月期目標に対する当年度実績として、女性従業員比率20.6％、女性管理職比率1.8％、中核人財の多様性27.6％、男性育休取得率100.0％を開示した。 (https://komori.app/company/4212/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「全従業員に占める女性従業員の割合　2030年３月期までに30％　21.3％　管理職に占める女性従業員の割合　2030年３月期までに12％　2.2％　中核人財に占める多様性(女性・外国人・キャリア採用者等)の割合　2030年３月期までに30％　28.2％　男性従業員の育児休業等取得率　2030年３月期までに100％　100.0％」 — 2030年3月期目標に対する当年度実績として、女性従業員21.3％、女性管理職2.2％、中核人財の多様性28.2％、男性育児休業等取得率100.0％を開示している。 (https://komori.app/company/4212/filing/2025-fy)