# 積水樹脂（4212） 代表取締役の異動（退任）および役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4212/disclosure/20220322508926
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-23
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/4212

## 何が変わったか

福井彌一郎氏が代表取締役会長兼CEOを退き、取締役会長となる一方、馬場浩志氏が代表取締役社長兼CEOに就任する。あわせて執行役員の担当変更と4名の新任執行役員を決定した。

## 会社が挙げた理由

福井彌一郎氏が長年にわたり当社グループの経営を主導してきた中、当社グループの更なる成長と企業価値の向上を目指し、経営体制の世代交代を進めるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年3月23日
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 馬場 浩志、上野 大志、西村 憲夫、荒井 聡、高寺 一彦
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 兼 ＣＥＯ、社長執行役員、事業本部管掌、執行役員 第一事業本部 交通・標識事業部長、執行役員 第一事業本部 景観・スポーツ事業部長、執行役員 管理部門副管掌（兼）購買部長、執行役員 テクノセンター 副センター長（兼）生産技術部長
- 新任者の前職: 代表取締役社長 兼 ＣＯＯ、社長執行役員、事業本部管掌（兼）第二事業本部長（兼）開発本部担当、関東第一支店長、第一事業本部 交通・景観事業部 副事業部長、購買部長、テクノセンター 副センター長（兼）生産技術部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 福井 彌一郎
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長 兼 ＣＥＯ
- 退任者の新役職: 取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る
- 異動の理由: 代表取締役会長兼ＣＥＯの福井 彌一郎は、永年にわたり当社グループの経営を主導し、その発展に尽くしてまいりましたが、今般、当社グループの更なる成長と企業価値の向上を目指すべく経営体制の世代交代を進めるものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 当社の株主総会の承認を要する旨の記載はない。積水樹脂プラメタル株式会社については、2022年6月下旬開催予定の定時株主総会および株主総会終了後の取締役会で高林周一郎を代表取締役社長に選任・選定する予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「福井 彌一郎 代表取締役会長 兼 ＣＥＯ → 取締役会長、馬場 浩志 代表取締役社長 兼 ＣＥＯ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「福井 彌一郎の現役職名「代表取締役会長 兼 ＣＥＯ」、馬場 浩志の新役職名「代表取締役社長 兼 ＣＥＯ」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「執行役員（取締役兼務者を含む）（2022年4月1日付）」の一覧」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2022年3月23日」、異動予定年月日「2022年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「異動予定年月日 2022年4月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「福井 彌一郎の新役職名「取締役会長」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…異動…を…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社グループの更なる成長と企業価値の向上を目指すべく経営体制の世代交代を進める」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「経営体制の世代交代」とされている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループの更なる成長と企業価値の向上を目指す」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「馬場 浩志の新役職名「代表取締役社長 兼 ＣＥＯ」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「馬場氏の現役職は「代表取締役社長 兼 ＣＯＯ」、新任者の前職は「関東第一支店長」「購買部長」等」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「福井 彌一郎　取締役会長　代表取締役会長 兼 ＣＥＯ」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の異動表に生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役職表に社外役員の表示なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出への言及なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社等への移行に関する記載なし」）