# 人的資本・ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進｜ＵＢＥ（4208）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4208/threads/219dc36d3c29 企業ページ: https://komori.app/company/4208 ## 経過 - FY2023 初出 「重点施策（2024年度目標）　１．女性の活躍推進　女性社員比率　15％　女性管理職比率　6％。キャリア採用比率（総合職）25％以上　⇒　50％以上。外国人採用（総合職）５％以上　⇒　複数名。」 — スペシャリティ化学への変革を支える人的資本戦略として、女性社員比率15％、女性管理職比率6％、キャリア採用比率50％以上、外国人採用複数名を2024年度目標として掲げました。2022年度の女性社員比率は15.0％、女性管理職比率は4.1％、キャリア採用比率は34.7％でした。 (https://komori.app/company/4208/filing/2022-fy) - FY2024 前進 「重点施策（2024年度目標）　１．女性の活躍推進　女性社員比率　18％　女性管理職比率　6％。」 — 女性社員比率の目標を18％、女性管理職比率を6％とし、2023年度実績はそれぞれ15.0％、4.6％でした。キャリア採用比率50％以上、外国人採用複数名などの目標も継続しています。 (https://komori.app/company/4208/filing/2023-fy) - FY2025 前進 「女性社員比率　 2023年度 15.0％ ⇒ 2024年度 16.0％ 女性管理職比率 2023年度 4.6％ ⇒ 2024年度 5.8％ キャリア採用比率（総合職）51.3％ 外国人採用（総合職）4名」 — 2024年度の女性社員比率・女性管理職比率がそれぞれ16.0％・5.8％へ上昇し、キャリア採用比率は51.3％、外国人採用は4名となりました。2025年度には女性社員比率17％、女性管理職比率6.5％等の新目標も設定しました。 (https://komori.app/company/4208/filing/2024-fy) - 2026-05-13 引き上げ 「✓ 女性社員比率（国内連結） 16.0% 25.0% ✓ 女性管理職比率（国内連結） 5.8% 10.0% ✓ 一人当たりの人財投資額（単独） 20.5万円 30万円」 — 人的資本に関する2030年度目標として、女性社員比率25％、女性管理職比率10％、一人当たり人財投資額30万円が示されました。 (https://komori.app/company/4208/disclosure/20260513528657) - 2026-05-20 前進 「新人事制度が変革を牽引、人財の可視化・育成・配置を一体化」 — 人的資本戦略について、新人事制度、タレントマネジメント、人財の可視化・育成・配置を一体化する仕組みが具体的に示されました。 (https://komori.app/company/4208/disclosure/20260519541445) - FY2026 前進 「女性社員比率　 2024年度 16.0％ ⇒ 2025年度17.3％ 女性管理職比率 2024年度 5.8％ ⇒ 2025年度5.5％ 男性育児休業取得率 取得日数20日以上 36.6％（ＵＢＥ単独）」 — 女性社員比率は2025年度目標17.0％を上回りましたが、女性管理職比率は目標6.5％を下回りました。男性育児休業取得率等の実績も開示され、新人事制度が2026年度から導入されました。 (https://komori.app/company/4208/filing/2025-fy) - 2026-07-01 引き上げ 「2030 年までに次の目標を達成します。 1. 女性の活躍推進 女性管理職比率 10%、 女性社員比率：25％ 2. 障がい者雇用率：3.2％」 — 人的資本・ダイバーシティについて、2030年の女性管理職比率10％、女性社員比率25％、障がい者雇用率3.2％という新たな長期目標が明示されました。 (https://komori.app/company/4208/disclosure/20260625580057) - 2026-08-07 引き上げ 「女性社員比率（国内連結） 17.3% 25.0%」 — 人的資本KPIについて、2025年度実績17.3％と2030年度目標25.0％が示されました。 (https://komori.app/company/4208/disclosure/20260807515242)