# ＵＢＥ（4208） 譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4208/disclosure/20220512542584
種別: ガバナンス
開示日: 2022-05-12
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企業ページ: https://komori.app/company/4208

## 何が変わったか

株式報酬型ストックオプションに代えて、譲渡制限付株式報酬制度を導入することを決議した。未行使の既存ストックオプションは、制度導入を条件に権利放棄する。

## 会社が挙げた理由

取締役等の中長期的な目標達成および株主価値向上へのインセンティブを高め、株主との価値共有を進めるため。また、役員報酬制度の見直しの一環として、ストックオプションから移行するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 株式報酬型ストックオプションに代えて譲渡制限付株式報酬制度を導入。未行使の既存新株予約権は制度導入を条件に権利放棄する。

## 評価の根拠

- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「具体的な支給時期および配分については、報酬委員会の審議を経て取締役会において決定いたします。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「今般、当社は、役員報酬制度見直しの一環として、上記ストックオプションに代えて、本制度を新たに導入」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「本制度は、当社の中長期的な目標達成および株主価値向上のインセンティブを高めることを目的とした制度です。」）