# 従業員エンゲージメントスコア向上と定期サーベイ｜アイカ工業（4206）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「エンゲージメント　スコア　3.9Point　4.0Point」 — 2023年3月期実績3.9ポイントに対し、2027年3月期4.0ポイントを目標とした。2022年度にグループ全社で初回サーベイを実施し、今後は2年に一度の実施を計画している。 (https://komori.app/company/4206/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「エンゲージメント　スコア　3.9ポイント　－　4.0ポイント以上」 — エンゲージメントスコア4.0ポイント以上の2027年3月期目標を継続し、当年度は2年に一度の調査対象外として実績を開示していない。 (https://komori.app/company/4206/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「その結果、2024年度に実施した第二回「アイカグループ従業員満足度調査」では、3.97Pointと前回実施から全体で0.07Pointの向上となりました。またアイカ工業単体では0.2Pointの改善となっています。」 — エンゲージメントスコアは3.90ポイントから3.97ポイントへ改善し、2027年3月期目標4.0ポイント以上に近づいた。 (https://komori.app/company/4206/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「さらに2026年度には、海外グループ各社の人事担当者を一同に集め「HR Synergy Meeting」を開催し、各社の取り組み事例の共有などの活動を通じて、グループシナジーの創出と、エンゲージメント向上施策の検討・推進を図っていきます。」 — エンゲージメント4.0ポイント目標に向け、課題部署への個別面談、各社のアクションプラン確認、2026年度のHR Synergy Meeting開催を計画している。 (https://komori.app/company/4206/filing/2025-fy)