# 従業員エンゲージメント75％｜日本ゼオン（4205）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4205/threads/eaf927a6dd1e
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## 経過

- FY2021 初出 「④従業員エンゲージメント75％」 — 2030年に従業員エンゲージメント75％を達成する目標を設定している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「⑤従業員エンゲージメント：52%（2021年5月調査時点）」 — 2030年75％目標に対し、2021年5月調査時点の従業員エンゲージメントを52％と開示している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「⑤従業員エンゲージメント：48%（2022年6月調査時点）」 — 2030年75％目標に対し、2022年6月調査時点の従業員エンゲージメントを48％と開示している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「⑤従業員エンゲージメント：52％（2023年6月調査時点）」 — 2030年75％目標に対し、従業員エンゲージメントは前年度の48％から52％へ上昇した。 (https://komori.app/company/4205/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「⑤従業員エンゲージメント：52%（2024年９月調査時点）」 — 2030年75％目標に対し、2024年9月調査時点の従業員エンゲージメントを52％として開示している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「④　従業員エンゲージメント： 53％（2025年11月調査時点）」 — 2030年75％目標に対し、従業員エンゲージメントは前回の52％から53％へ上昇した。 (https://komori.app/company/4205/filing/2025-fy)