# 健康経営とWell-being・Freedomによる職場環境整備｜日本ゼオン（4205）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2030年のビジョン「社会の期待と社員の意欲に応える会社」に向けた人材戦略の骨子は「健康経営の実践」と「Well-being, Freedom（自分らしく よく生きる）」です。」 — 健康経営と自分らしく働く環境の整備を、2030年ビジョンに向けた人材戦略の骨子として示している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年からは健康経営推進担当者会議を設置し、従業員目線での施策立案・実施に注力をしてきました。」 — 健康経営について、健康経営推進担当者会議を設置し、従業員目線の施策立案・実施を進めた。 (https://komori.app/company/4205/filing/2023-fy)