# 有能なエンジニア・キーパーソンの確保と育成｜日本ゼオン（4205）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4205/threads/caf38562322a
企業ページ: https://komori.app/company/4205

## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの将来の成長と成功は有能なエンジニアやキーパーソンに依存するところが大きく、その新たな確保と育成は当社グループの成長、成功には必要であり、確保または育成できなかった場合には、当社グループの将来の成長、業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・育成を将来成長の前提とし、失敗時の影響をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4205/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループの将来の成長と成功は有能なエンジニアやキーパーソンに依存するところが大きく、その新たな確保と育成は当社グループの成長、成功には必要であり、確保または育成できなかった場合には、当社グループの将来の成長、業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能なエンジニア・キーパーソンの確保および育成を成長上のリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループの将来の成長と成功は有能なエンジニアやキーパーソンに依存するところが大きく、その新たな確保と育成は当社グループの成長、成功には必要であり、確保または育成できなかった場合には、当社グループの将来の成長、業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能なエンジニア・キーパーソンの確保および育成を成長上のリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループの将来の成長と成功は有能なエンジニアやキーパーソンに依存するところが大きく、その新たな確保と育成は当社グループの成長、成功には必要であり、確保または育成できなかった場合には、当社グループの将来の成長、業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能なエンジニア・キーパーソンの確保および育成を成長上のリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「高度の専門性を有するとともに「スピード」「対話」「社会貢献」という当社の重要な価値観を理解し、この価値観に基づいた行動を実践できる多様かつ有能な人材を、研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり育成・確保すること」 — 専門性と価値観を備えた人材の育成・確保を成長上の重要事項として継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2019-fy)
- FY2021 悪化 「しかし、特に日本国内においては少子高齢化に伴う労働人口の減少等が見込まれるところ、必要な人材を継続的に獲得するための競争が激化し、人材確保や育成が計画通りに進まない場合には、将来の成長が阻害され」 — 従来の有能な人材の確保・育成リスクに加え、少子高齢化による労働人口減少と人材獲得競争の激化が明示され、リスク要因が具体化している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり、高度の専門性を有する人材の計画的な採用・育成に努めております。」 — 専門性を有する人材の計画的な採用・育成を継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2022-fy)