# 2026年の人的資本・職場環境指標目標｜日本ゼオン（4205）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員を活かす環境　48　55　年次有給休暇取得率　60％　70％　アブセンティーイズム　0.6％　0.4％　日本ゼオン健康行動指標　60％　65％　休業災害度数率　0.36％　0％」 — 2026年目標として、社員を活かす環境55、年休取得率70％、アブセンティーイズム0.4％、健康行動指標65％、休業災害度数率0％を設定している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度の年次有給休暇取得率は70.5%と2026年度目標を前倒しで達成することができました。」 — 2026年度の年次有給休暇取得率70％目標を、2023年度に70.5％で前倒し達成した。一方、従業員エンゲージメント等の目標に向けた取り組みは継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2026年度の年次有給休暇取得率70%に向けて、年次有給休暇の取得奨励期間・奨励日の設定、１時間単位および半日単位での取得を可能とする制度整備を行い、2024年度の年次有給休暇取得率は75.6%と2023年度に引き続き2026年度目標を前倒しで達成することができました。」 — 2026年度の年次有給休暇取得率70％目標を、2024年度に75.6％で引き続き前倒し達成した。取得奨励期間・奨励日や時間単位・半日単位取得制度による対応も継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度の年次有給休暇取得率は80.2％と、2023年度以降継続的に2026年度目標を前倒しで達成しています。」 — 2026年度目標70％に対し、2025年度の年次有給休暇取得率は80.2％となり、前倒し達成を継続した。 (https://komori.app/company/4205/filing/2025-fy)