# 幹部職人事制度の2023年度改定｜日本ゼオン（4205）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年度には幹部職人事制度を改定する計画です。新しい人事制度では、「職務」と「人材要件」を明確にし、これらの見える化を図ることによって経営・事業戦略と人材マネジメントとの連動や個々の強みを発揮し成長を促していきます。」 — 職務・人材要件の明確化、評価・報酬の納得性向上、キャリアパスの可視化を目的とする制度改定を計画している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「2023年７月には職務を起点とした幹部職の新人事制度を導入しました。」 — 前 filing で計画されていた幹部職人事制度の改定について、2023年7月に職務を起点とする新制度を導入した。 (https://komori.app/company/4205/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2025年10月には従来の職能資格制度を完全に廃止し、職務等級制度へ一本化しました。」 — 2023年度に導入した職務起点の幹部職人事制度について、2025年10月に従来の職能資格制度を完全廃止し、職務等級制度へ一本化した。 (https://komori.app/company/4205/filing/2025-fy)