# キーパーソンの確保・育成｜日本ゼオン（4205）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの将来の成長と成功は有能なエンジニアやキーパーソンに依存するところが大きく、その新たな確保と育成は当社グループの成長、成功には必要」 — 有能なエンジニアやキーパーソンの確保・育成不足を成長上のリスクとしている。 (https://komori.app/company/4205/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「高度の専門性を有するのみならず、「スピード」「対話」「社会貢献」という当社の重要な価値観を理解し、この価値観に基づいた行動を実践できる多様かつ有能な人材を、研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり育成・確保すること」 — 有能な人材の確保・育成を、企業価値の維持・向上に不可欠な取組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「高度の専門性を有するのみならず、「スピード」「対話」「社会貢献」という当社の重要な価値観を理解し、この価値観に基づいた行動を実践できる多様かつ有能な人材を、研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり育成・確保すること」 — 多様かつ有能な人材の育成・確保を企業価値の維持・向上に不可欠な取組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「高度の専門性を有するのみならず、「スピード」「対話」「社会貢献」という当社の重要な価値観を理解し、この価値観に基づいた行動を実践できる多様かつ有能な人材を、研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり育成・確保すること」 — 多様かつ有能な人材の育成・確保を企業価値の維持・向上に不可欠な取組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「当社グループの将来の成長と成功は有能なエンジニアやキーパーソンに依存するところが大きく、その新たな確保と育成は当社グループの成長、成功には必要であり」 — 有能なエンジニアやキーパーソンの確保・育成不足を成長上のリスクとして継続記載している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 再掲 「高度の専門性を有するのみならず、「スピード」「対話」「社会貢献」という当社の重要な価値観を理解し、この価値観に基づいた行動を実践できる多様かつ有能な人材を、研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり育成・確保すること」 — 多様かつ有能な人材の育成・確保を、独創的技術を基盤とする事業展開に不可欠な取組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「高度の専門性を有するのみならず、「スピード」「対話」「社会貢献」という当社の重要な価値観を理解し、この価値観に基づいた行動を実践できる多様かつ有能な人材を、研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり育成・確保すること」 — 多様かつ有能な人材の育成・確保を、独創的技術を基盤とする事業展開に不可欠な取組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「当社グループの将来の成長と成功は有能なエンジニアやキーパーソンに依存するところが大きく、その新たな確保と育成は当社グループの成長、成功には必要であり」 — 有能なエンジニアやキーパーソンの確保・育成不足を成長上のリスクとして継続記載している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「高度の専門性を有するのみならず、「スピード」「対話」「社会貢献」という当社の重要な価値観を理解し、この価値観に基づいた行動を実践できる多様かつ有能な人材を、研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり育成・確保すること」 — 多様かつ有能な人材の育成・確保を、独創的技術を基盤とする事業展開に不可欠な取組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「高度の専門性を有するのみならず、「スピード」「対話」「社会貢献」という当社の重要な価値観を理解し、この価値観に基づいた行動を実践できる多様かつ有能な人材を、研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり育成・確保すること」 — 多様かつ有能な人材の育成・確保を、独創的技術を基盤とする事業展開に不可欠な取組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2018-q2)
- FY2019 再掲 「当社グループの将来の成長と成功は有能なエンジニアやキーパーソンに依存するところが大きく、その新たな確保と育成は当社グループの成長、成功には必要であり、確保または育成できなかった場合には、当社グループの将来の成長、業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能なエンジニアやキーパーソンの確保・育成不足を成長上のリスクとして継続記載している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「高度の専門性を有するのみならず、「スピード」「対話」「社会貢献」という当社の重要な価値観を理解し、この価値観に基づいた行動を実践できる多様かつ有能な人材を、研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり育成・確保すること」 — 多様かつ有能な人材の育成・確保を、独創的技術を基盤とする事業展開に不可欠な取組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「高度の専門性を有するのみならず、「スピード」「対話」「社会貢献」という当社の重要な価値観を理解し、この価値観に基づいた行動を実践できる多様かつ有能な人材を、研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり育成・確保すること」 — 多様かつ有能な人材の育成・確保を、独創的技術を基盤とする事業展開に不可欠な取組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「高度の専門性を有するのみならず、「スピード」「対話」「社会貢献」という当社の重要な価値観を理解し、この価値観に基づいた行動を実践できる多様かつ有能な人材を、研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり育成・確保すること」 — 多様かつ有能な人材の育成・確保を、独創的技術を基盤とする事業展開に不可欠な取組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2019-q3)
- FY2022 悪化 「しかし、特に日本国内においては少子高齢化に伴う労働人口の減少等が見込まれるところ、必要な人材を継続的に獲得するための競争が激化し、人材確保や育成が計画通りに進まない場合には、将来の成長が阻害され、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼすおそれがあります。」 — 人材リスクについて、少子高齢化による労働人口減少と獲得競争の激化が新たに明示された。 (https://komori.app/company/4205/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり、高度の専門性を有する人材の計画的な採用・育成に努めております。しかし、特に日本国内においては少子高齢化に伴う労働人口の減少等が見込まれるところ、必要な人材を継続的に獲得するための競争が激化し」 — 高度専門人材の計画的な採用・育成を進める一方、労働人口減少と人材獲得競争をリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「高い専門性を有する多様な人材の計画的な採用・育成に努めております。しかし、特に日本国内においては少子高齢化に伴う労働人口の減少等が見込まれるところ、必要な人材を継続的に獲得するための競争が激化し」 — 高度専門人材の採用・育成を進める一方、労働人口減少と人材獲得競争を継続的なリスクとしている。 (https://komori.app/company/4205/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、研究開発・生産・販売・管理等のさまざまな分野にわたり、高度の専門性を有する多様な人材の計画的な採用・育成に努めております。しかし、特に日本国内においては少子高齢化に伴う労働人口の減少等が見込まれるところ、必要な人材を継続的に獲得するための競争が激化し」 — 高度専門人材の計画的な採用・育成を進める一方、労働人口減少と獲得競争を継続的なリスクとしている。 (https://komori.app/company/4205/filing/2025-fy)