# 2030年に従業員エンゲージメント75％｜日本ゼオン（4205）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4205/threads/2200ebcc5184
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## 経過

- FY2021 初出 「④従業員エンゲージメント75％」 — 2030年に達成する目標として、従業員エンゲージメント75％を初めて設定している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「⑤従業員エンゲージメント：52%（2021年5月調査時点）」 — 2030年の従業員エンゲージメント75％目標について、2021年5月調査時点の値52％を開示している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「⑤従業員エンゲージメント：48%（2022年6月調査時点）」 — 2030年75％目標に対し、2022年6月調査時点の進捗値48％を開示している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「⑤従業員エンゲージメント：52％（2023年6月調査時点）」 — 2030年75％目標に対し、従業員エンゲージメントは前回開示の48％から52％へ更新された。 (https://komori.app/company/4205/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「④　従業員エンゲージメント：53％（2025年11月調査時点）」 — 2030年75％目標に対し、2025年11月調査時点の従業員エンゲージメントは53％となった。 (https://komori.app/company/4205/filing/2025-fy)