# 「見える化」を基盤とした企業風土の育成｜日本ゼオン（4205）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「2020年のありたい姿を実現する企業風土を『見える化』をベースに育成する」 — 2020年のありたい姿を支える企業風土づくりを基本方針としている。 (https://komori.app/company/4205/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「「2020年のありたい姿を実現する企業風土を『見える化』をベースに育成する」ことの２点を基本方針として、諸課題に取り組んでまいりました。」 — 2020年のありたい姿に向けた、見える化を基盤とする企業風土づくりを基本方針として再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「「2020年のありたい姿を実現する企業風土を『見える化』をベースに育成する」ことの２点を基本方針として、諸課題に取り組んでまいりました。」 — 2020年のありたい姿に向けた、見える化を基盤とする企業風土づくりを基本方針として再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「「2020年のありたい姿を実現する企業風土を『見える化』をベースに育成する」ことの２点を基本方針として、諸課題に取り組んでまいりました。」 — 2020年のありたい姿に向けた、見える化を基盤とする企業風土づくりを基本方針として再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「「2020年のありたい姿を実現する企業風土を『見える化』をベースに育成する」ことの２点を基本方針として、諸課題に取り組んでまいりました。」 — 2020年のありたい姿に向けた、見える化を基盤とする企業風土づくりを基本方針として再確認している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再定義 「「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」」 — 組織風土の表現が、従来の『見える化』を基盤とする育成から、多様性・試行・前向きな行動を尊重する方針へと示し直された。 (https://komori.app/company/4205/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」」 — 組織風土について、多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」」 — 多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」 — 多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」 — 多様性、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」 — 多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」 — 多様性、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」 — 多様性、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」 — 多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」 — 多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「多様な考え方を活かし、まずやってみて、前向きに行動することを尊重する組織風土を育成する」 — 多様な考え方、試行、前向きな行動を尊重する組織風土の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2019-q3)
- FY2021 再定義 「個々の強みを発揮できる「舞台」を全員でつくり、「まずやってみよう」「つながろう」「磨き上げよう」の行動があふれる企業を創造する」 — 組織風土の表現が、従来の多様な考え方・試行・前向きな行動の尊重から、個々の強みを発揮する舞台と3つの行動指針を軸とする表現へ置き換わっている。 (https://komori.app/company/4205/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「個々の強みを発揮できる「舞台」を全員でつくり、「まずやってみよう」「つながろう」「磨き上げよう」の行動があふれる企業を創造する」 — 個々の強みを発揮する舞台と3つの行動指針を軸とする企業風土の表現を継続している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2021-fy)