# 2030年の女性管理職比率20％｜日本ゼオン（4205）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年実績は5.7%、2030年目標は20%としています。」 — 女性管理職比率について、2022年実績5.7％と2030年目標20％を示している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「部長・課長職を担う女性従業員の育成にも注力し、2026年には女性管理職比率を12％にすることを目標としています。」 — 女性管理職比率について、2026年の中間目標12％を設定し、2024年3月末の実績6.0％を開示した。 (https://komori.app/company/4205/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性比率は2025年３月末時点で6.4％に留まっていますが、今後はこうした女性従業員のすそ野の広がりが、女性管理職の増加につながっていくと考え、取り組みを強化しています。」 — 2030年女性管理職比率20％および2026年12％目標に対し、2025年3月末の女性管理職比率6.4％を開示した。採用拡大に加え、人材プール整備やスポンサーシップ制度等による支援強化を示している。 (https://komori.app/company/4205/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性比率は2026年３月末時点で5.7％に留まっていますが」 — 2030年20％および2026年12％の女性管理職比率目標に対し、2026年3月末の実績5.7％を開示した。 (https://komori.app/company/4205/filing/2025-fy)