# ダイバーシティ経営と女性活躍推進｜積水化学工業（4204）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「2015年度には「ダイバーシティマネジメント方針」を定め、女性活躍推進をファーストステップとしたダイバーシティ経営をグループ全体で展開している。女性社員とその上司双方への研修の実施など、活躍の場の拡大に注力した結果、女性社員の定着率が向上し、女性管理職が増加している。」 — 2015年度制定の方針に基づき、女性社員・上司への研修、ライン部課長研修および職場改善活動を通じた組織風土改革を記載。 (https://komori.app/company/4204/filing/2017-fy)
- FY2022 引き上げ 「当社および社会の課題に対応するため、2021年10月に当社およびグループ会社８社にて定年延長を実施した（60歳から65歳へ）。年齢によらない活躍を支えるべく、2025年度中に全グループ会社で定年延長を完了する予定である。」 — 従来の女性活躍中心のダイバーシティ施策から、シニア活躍を含む定年延長へ対象を拡大し、60歳から65歳への延長と2025年度中の全社完了予定を示した。 (https://komori.app/company/4204/filing/2021-fy)
- FY2026 再定義 「2024年度より、特定の性別を指す表現『女性活躍推進』ではなく、『ジェンダーダイバーシティ』へと表現を変更し」 — 女性活躍中心の表現からジェンダーダイバーシティへ改称し、DEI、両立支援、男性育児休業等を含む多様性施策へ再整理した。 (https://komori.app/company/4204/filing/2025-fy)