# 事業利益連動の役員賞与制度｜住友ベークライト（4203）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「賞与は、事業の年度計画の達成への意欲を高めるため、事業年度の事業利益を基準に支給額を算定しております。」 — 取締役賞与について、年度の事業利益を算定基準とする業績連動の報酬方針を開示している。 (https://komori.app/company/4203/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「当連結会計年度における事業利益の目標は19,000百万円であり、その実績は26,489百万円となりました。」 — 事業利益を役員賞与の算定指標として用いる方針を継続し、当年度は目標190億円に対して実績264億89百万円となった。 (https://komori.app/company/4203/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「なお、当連結会計年度における事業利益の目標は28,500百万円であり、その実績は25,448百万円となりました。」 — 事業利益を役員賞与の算定指標とする方針は継続しているが、当期実績は285億円の目標を下回る254億48百万円となった。 (https://komori.app/company/4203/filing/2022-fy)
- 2026-05-28 再定義 「当社の取締役の報酬は、当社グループの中長期的な企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能するよう、経営目標や株主価値と連動した報酬体系を構築する。」 — 役員報酬について、事業利益・ROEに加え、GHG排出量削減率、CDP評価結果、女性管理職比率を賞与の指標に組み込む体系を示している。 (https://komori.app/company/4203/disclosure/20260527550866)
- FY2026 前進 「事業利益　目標値340億円　実績345億円　ＲＯＥ　目標値8.5％　実績8.8％　ＧＨＧ排出量削減率　目標値40％　実績52％　ＣＤＰ評価結果　目標値A-　実績A　女性管理職比率　目標値4.5％　実績5.87％」 — 取締役賞与の算定指標について、事業利益、ROE、GHG排出量削減率、CDP評価、女性管理職比率の当期目標と実績を開示した。 (https://komori.app/company/4203/filing/2025-fy)