# キャリア自律と専門人財育成の強化｜ダイセル（4202）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「年代別キャリア研修の対象者拡大（50代および40代に加えて、新たに30代向けの研修プログラムを開始）
-人事担当部門にキャリア支援室を設置し、社員が主体的にキャリアを選択できるように支援
-専門能力開発プログラム（事務系社員の人財育成）を開始
・AI教育の継続実施」 — キャリア研修の対象拡大、部門長向けコーチング、キャリア支援室、専門能力開発プログラム、AI教育など、人財の成長と自律的なキャリア形成を支援する施策を具体化した。 (https://komori.app/company/4202/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「●キャリアサポート費用の導入（３万/人）
●上司むけ研修の企画・実施」 — キャリア自律と専門人財育成について、キャリアサポート費用を一人3万円とし、上司向け研修も実施する具体策へ進んだ。 (https://komori.app/company/4202/filing/2024-fy)
- 2026-05-22 引き上げ 「グローバルでのキーポジションにおける後継者準備率＊1 200%<」 — 人財育成について、グローバルな重要ポジションで1ポジション当たり2名以上の後継者候補を準備する目標を示した。 (https://komori.app/company/4202/disclosure/20260520542621)
- FY2026 前進 「直近３年間のダイセルグループからの受講者数は合計30名です。本プログラムでは講義とアクションラーニングを組み合わせ、高い視座で戦略を立案・遂行できるリーダーシップの育成を目的としています。」 — 人財育成について、次世代リーダー塾を部門長クラス・若手管理職向けに展開し、直近3年間で30名が受講した。 (https://komori.app/company/4202/filing/2025-fy)
- 2026-11-05 前進 「次世代リーダー育成（サクセッションプラン強化）
グローバルでのキーポジションにおける後継者準備率＊1 200%＜」 — 人財育成について、次世代リーダー育成とサクセッションプランを強化し、グローバルな重要ポジションの後継者準備率200％超を目標として示した。 (https://komori.app/company/4202/disclosure/20261105565248)