# DE&I宣言による人間中心の経営｜ダイセル（4202）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループ ＤＥ＆Ｉ(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）宣言」 — 2024年1月16日に経営会議で承認・公表したDE&I宣言を初めて独立したテーマとして記載し、多様性、公平性、相互尊重を通じて人間中心の経営とサステナビリティを実践する方針を示している。 (https://komori.app/company/4202/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「今後も、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの実践を通じて、働きやすい企業文化の醸成など各種取り組みを進めています。」 — DE&I宣言について、働きやすい企業文化の醸成を含む実践段階の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/4202/filing/2024-fy)
- 2026-05-22 前進 「「人間中心の経営」の理念に基づく人的資本経営」 — DE&I・人財方針について、人間中心の経営を人的資本経営として整理し、エンゲージメント向上や安全・安心な職場環境の改善を施策化した。 (https://komori.app/company/4202/disclosure/20260520542621)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
10％
7.6％
障がい者３年超在籍率
100％
100％
男性の育児休業取得率
100％
100％」 — DE&I・人間中心の経営について、女性管理職比率7.6％、障がい者3年超在籍率100％、男性育児休業取得率100％の実績を開示した。 (https://komori.app/company/4202/filing/2025-fy)
- 2026-11-05 前進 「「人間中心の経営」の理念に基づく人的資本経営
エンゲージメントサーベイスコア 65%＜」 — 人間中心の経営に関する人的資本経営について、エンゲージメントサーベイスコア65％超の目標を示した。 (https://komori.app/company/4202/disclosure/20261105565248)