# リモートワーク等の新しい働き方｜ワンダープラネット（4199）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q3 初出 「2020年２月以降、当社従業員や当社に関係する皆様の安全や健康と、事業の継続性を確保するため、リモートワーク等の「新しい働き方」とそれに付随する各種施策を推進しており」 — 2020年2月以降の継続施策として、リモートワーク等が名指しされている。 (https://komori.app/company/4199/filing/2021-q1)
- FY2021 再掲 「2020年２月以降、当社従業員や当社に関係する皆様の安全や健康と、事業の継続性を確保するため、リモートワーク等の「新しい働き方」とそれに付随する各種施策を推進しており」 — 2020年2月以降のリモートワーク等の働き方が継続施策として記載されている。 (https://komori.app/company/4199/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「2020年２月以降、当社従業員や当社に関係する皆様の安全や健康と、事業の継続性を確保するため、リモートワーク等の「新しい働き方」とそれに付随する各種施策を推進しており」 — 2020年2月以降のリモートワーク等の施策が継続している。 (https://komori.app/company/4199/filing/2021-q2)
- FY2022-Q2 再掲 「2020年２月以降、当社従業員や当社に関係する皆様の安全や健康と、事業の継続性を確保するため、リモートワーク等の「新しい働き方」とそれに付随する各種施策を推進しており」 — 2020年2月以降のリモートワーク等の施策が継続している。 (https://komori.app/company/4199/filing/2021-q3)
- FY2023 再定義 「また、当社はリモートワークや時間単位有給休暇制度の導入等を実施しており、今後も従業員が柔軟な働き方を選択し、能力を十分に発揮できる働き方や環境づくりに努めてまいります。」 — リモートワークが、感染症下の安全・事業継続施策から、従業員の柔軟な働き方と能力発揮を支える人的資本施策として記載されている。 (https://komori.app/company/4199/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また社内環境整備を目的として、従業員の健康促進や心身の健康サポート（ストレスチェックや産業医との面談）の実施や社内相談窓口の設置、リモートワークやフレックス制度の導入、時間単位有給休暇制度の導入等を実施しております。今後も従業員が柔軟な働き方を選択し、能力を十分に発揮できる働き方や環境づくりに努めてまいります。」 — リモートワークを含む柔軟な働き方の施策に、フレックス制度、時間単位有給休暇、健康サポート等を加えて継続している。 (https://komori.app/company/4199/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また社内環境整備を目的として、従業員の健康促進や心身の健康サポート（ストレスチェックや産業医との面談）の実施や社内相談窓口の設置、リモートワークやフレックス制度の導入、時間単位有給休暇制度の導入等を実施しております。今後も従業員が柔軟な働き方を選択し、能力を十分に発揮できる働き方や環境づくりに努めてまいります。」 — リモートワークを含む柔軟な働き方、健康サポート、フレックス制度および時間単位有給休暇制度を継続している。 (https://komori.app/company/4199/filing/2024-fy)