# 優秀な人材の確保・育成と人事制度の拡充｜テンダ（4198）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「継続的な成長の原資である人材は当社グループにとって最も重要な経営資源と認識しております。当社グループビジョンと共鳴し、主体的に課題解決ができる優秀な人材の確保と成長を支える人材育成を重要課題として、採用体制の強化、採用ルートの拡大、教育・育成、研修制度及び人事評価制度の充実等、各種施策を進めてまいります。」 — 採用、採用ルート、教育・研修、人事評価を一体で強化する人材施策を示している。 (https://komori.app/company/4198/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「従業員の働き方を尊重しワークスタイル変革と生産性向上を両立すべく、全ての拠点が駅上で利便性が高く、よりフレキシブルな働き方が可能になる渋谷、池袋、仙台へのオフィス移転を行っております。」 — 人材施策に、渋谷・池袋・仙台へのオフィス移転による柔軟な働き方と生産性向上の具体策が加わった。 (https://komori.app/company/4198/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 前進 「また、株式会社三友テクノロジー及び有限会社熱中日和の連結子会社化により、IT人材獲得競争が加熱する中での成長へ向けた人材確保も着実に進展しております。」 — 三友テクノロジーおよび熱中日和の連結子会社化を通じて、IT人材の確保が進展したと記載している。 (https://komori.app/company/4198/filing/2022-q3)
- FY2024-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、リーサコンサルティング株式会社、株式会社Ｓｋｙａｒｔｓ及び株式会社X-VERSE PLUSを連結の範囲に含めたこと等により、「ITソリューション事業」において47名、「ゲームコンテンツ事業」において20名、「その他」において６名増加しております。」 — 3社の連結子会社化に伴い、ITソリューション事業47名、ゲームコンテンツ事業20名、その他6名の従業員増加を記載している。 (https://komori.app/company/4198/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「当社グループでは、年齢、性別、国籍、学歴、障がいの有無にかかわらず、多様な人材が活躍できる機会と環境を整備しています。」 — 採用・育成に加え、DE&I、健康経営、柔軟なキャリアパス、リモートかつフレキシブルな開発体制を人的資本施策として明示した。女性管理職比率は2022年度6.6％から2023年度14.9％、有給取得率は61.4％から63.8％となっている。 (https://komori.app/company/4198/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「一方、セグメント利益におきましては、前連結会計年度において連結子会社化いたしました株式会社Skyartsの事業の運営に必要な専門人材の採用や、既存組織との統合プロセスにかかる人件費が一時的に増加しました。」 — Skyartsの事業運営に必要な専門人材の採用を実施し、買収後の組織統合を進めている。 (https://komori.app/company/4198/filing/2024-h1)
- 2026-07-14 前進 「第34期はAI実装人財80名、第35期以降は100名超を目指し、現場実装型AIの価値実装者へ転換する。」 — 人材施策をAI実装人材の人数目標と、顧客価値を実装できる人材への転換として具体化している。 (https://komori.app/company/4198/disclosure/20260714593148)
- 2026-07-16 前進 「AI ワークプラットフォームによる社内生産性向上、AI 実装人財・上流人財の育成、規律ある M&A を組み合わせ、売上規模だけでなく利益を生み出す力を高めます。」 — 人材施策について、AI実装人財・上流人財の育成を利益創出力の向上と結び付けて示した。 (https://komori.app/company/4198/disclosure/20260716595312)
- FY2026 前進 「当社は、2025年度に「くるみん認定」を取得しており、子育て支援を含む仕事と家庭の両立支援にも取り組んでおります。」 — 人材確保・育成と職場環境整備の施策について、2025年度のくるみん認定取得という具体的な実績を追加している。 (https://komori.app/company/4198/filing/2025-fy)