# テンダ（4198） テンダ、女性活躍推進企業認定として「えるぼし認定」を取得～多様な人材が活躍し、企業の成長と社会貢献に寄与する職場づくりを推進～

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4198/disclosure/20241125528758
種別: その他開示
開示日: 2024-11-25
Komoriの読み（0-100）: 62
企業ページ: https://komori.app/company/4198

## 何が変わったか

テンダが、女性活躍推進に関する厚生労働大臣の認定制度「えるぼし認定」の2つ星を取得した。5つの評価項目のうち、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の4項目が基準を満たした。

## 会社が挙げた理由

女性が働きやすく、キャリアアップできる職場環境の整備や、多様な人材が活躍できる環境づくりを進めてきた結果、評価項目の基準を満たしたため。会社は、認定取得が公共DX案件の獲得を含む事業推進に寄与すると考えている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: えるぼし認定（2つ星）
- 相手先: 厚生労働省／厚生労働大臣
- 相手先の概要: 女性活躍推進法に基づく認定制度を所管し、一定基準を満たした企業を認定する行政機関・認定者
- 相手先の関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2024年11月25日（認定取得済み）
- 適用分野: 女性活躍推進、職場環境整備、キャリアアップ支援
- 受賞名・認証名: えるぼし認定（2つ星）
- 授与・認証機関: 厚生労働大臣
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork渋谷スクランブルスクエア内
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 5つの評価項目のうち4項目が基準を満たした
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 認定取得がDXソリューション事業の公共DX案件獲得など、一層の事業推進に寄与するものと考えている。具体的な金額は示していない。
- 出典: 一般社団法人情報サービス産業協会『2023年版基本統計調査報告書』、厚生労働省『令和5年度雇用均等基本調査』

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「『えるぼし認定（2つ星）』を取得いたしました」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「えるぼし認定（2つ星）を取得」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2024年11月25日」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「取得いたしました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「今回の認定取得が、一層の事業推進に寄与するものと考えています」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「「女性活躍推進に関する取り組み状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「厚生労働大臣が認定するもの」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「女性活躍推進法に基づく認定制度」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「5つの評価項目のうち…4項目の基準が評価されました」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「4項目の基準が評価されました」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「一般社団法人情報サービス産業協会、『2023年版基本統計調査報告書』」「厚生労働省、『令和5年度雇用均等基本調査』」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「えるぼし認定（2つ星）」「5つの評価項目のうち…4項目」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「今回の認定取得が、一層の事業推進に寄与するものと考えています」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 影響ありだが数値なし（原文: 「「一層の事業推進に寄与するものと考えています」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「女性活躍推進企業認定として『えるぼし認定』を取得」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「テンダは…人材の確保・登用を行うとともに、多様な人材が活躍でき…環境づくりを進めてまいりました」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「えるぼし認定（2つ星）を取得」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「厚生労働大臣が認定するもの」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社テンダ…は…えるぼし認定を取得」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「情報通信業においては、女性従業員の比率が24.7％…女性管理職比率は8.1％」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「えるぼし認定（2つ星）」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「「NEWS RELEASE」「各位」「証券コード：4198 東証スタンダード市場」「本件に関するお問い合わせ」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「企業の成長と社会貢献に寄与する職場づくりを推進」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「今回基準には至らなかった『管理職比率』については、女性比率向上に向けて取り組みを進めてまいります」」）