# テンダ（4198） 組織変更及び人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4198/disclosure/20220512543393
種別: 役員の異動
開示日: 2022-05-18
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企業ページ: https://komori.app/company/4198

## 何が変わったか

2022年6月1日付で、事業・コーポレート部門を再編し、取締役・執行役員の担当を変更します。代表取締役社長の中村繁貴氏は留任し、コンシューマー事業管掌を兼務します。

## 会社が挙げた理由

2023年5月期の経営戦略を機動的に遂行する組織体制の構築、市場・顧客軸にフォーカスした事業戦略の展開強化、BtoB領域での事業機会創出、BtoC領域の戦略推進体制強化、グループ経営力強化およびコーポレート機能の再編。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年5月18日
- 就任予定日: 2022年6月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中村 繁貴、林 貢正、松下 貴弥、難波 嘉己、薗部 晃、髙木 洋充
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 コンシューマー事業管掌；取締役 執行役員マーケティング統括部長；取締役；取締役；取締役 執行役員コーポレート管掌；取締役 執行役員エンタープライズ事業管掌
- 新任者の前職: 代表取締役社長；取締役 執行役員マーケティング本部長；取締役 執行役員ゲームコンテンツ事業部長；取締役 執行役員ビジネスプロダクト事業部長；取締役 執行役員コーポレート本部長；取締役 執行役員ITソリューション事業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名、うち社外取締役1名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 現行のITソリューション事業部、ビジネスプロダクト事業部、マーケティング本部、コーポレート本部を廃止。エンタープライズ開発統括部、ソリューション開発統括部、プロダクト開発統括部、営業統括部、マーケティング統括部、コーポレートファイナンス本部、コーポレートデザイン本部、経営戦略室を新設。コンシューマー事業管掌の下にゲームコンテンツ事業部を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 中村 繁貴」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職名「代表取締役社長 コンシューマー事業管掌」／旧役職名「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役、執行役員の異動」／「2022年６月１日付 取締役及び執行役員体制」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「参考「2022年６月１日付 取締役及び執行役員体制」には取締役8名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更」／「現行の『ITソリューション事業部』、『ビジネスプロダクト事業部』、『マーケティング本部』を廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2022年６月１日付」／「本日開催の取締役会」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年６月１日付で…組織変更及び人事異動を実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2022年６月１日付 取締役及び執行役員体制」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…実施することを、決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「2023年5月期における経営戦略を機動的に遂行する組織体制を構築」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文は組織変更と役職・管掌の変更を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「経営戦略を機動的に遂行」／「事業戦略の展開強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「異動後体制に対象者全員を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「各氏名について旧役職名が記載されている」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「2022年６月１日付 取締役及び執行役員体制」に対象役員を掲載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「参考体制に「芳野 弘 社外取締役」と記載」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「参考体制の取締役8名のうち「芳野 弘 社外取締役」1名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は組織変更と人事異動を記載し、監査役会設置会社等の変更には言及していない」）