# 人材を最重要経営資源と位置づけた採用・育成と柔軟な職場環境整備｜アスマーク（4197）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員一人ひとりの可能性を引き出し、個人のビジョンと会社のビジョンがつながることでともに成長していくという考えのもと、人材採用・育成及び社内環境の整備を行っております。具体的には、多様な人材の維持及び育成並びに働きやすい職場づくりのため、リモートワークやフレックス制度などによる柔軟な勤務制度、リファラル採用を促進するための社員紹介制度、社内研修の仕組みを設けております。」 — 人的資本を重視し、リモートワーク、フレックス、社員紹介制度、社内研修を施策として掲げている。 (https://komori.app/company/4197/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社では、「(2)戦略」において記載した各施策について、具体的な取り組みを行っているものの、本報告書提出日現在においては、当該指標についての目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標を設定し、その進捗に合わせて開示項目を検討してまいります。」 — 人的資本施策は継続する一方、指標の目標値はまだ設定しておらず、今後データ収集・分析を進める方針を明示した。 (https://komori.app/company/4197/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 36.0　男性労働者の育児休業取得率（％） 50.0　労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 66.7　正規雇用労働者 83.4　パート・有期労働者 58.5」 — リモートワーク、フレックス、社員紹介制度、研修等の施策を継続しつつ、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を開示した。人的資本指標の目標は引き続き未設定である。 (https://komori.app/company/4197/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 前進 「コンサルティング営業職の採用・育成と、データ分析人材の強化。」 — 人的資本投資の対象を、事業会社への提案力を高める営業人材とデータ分析人材へ具体化している。 (https://komori.app/company/4197/disclosure/20260414504149)
- 2026-07-15 前進 「人的資本投資による増員（前年比＋15.7％）」 — 再成長に向けた重点投資として、人的資本投資による増員を数値付きで示している。 (https://komori.app/company/4197/disclosure/20260714593331)
- 2026-10-15 前進 「事業会社への提案力を高めるコンサルティング営業職の採用・育成と、データ分析人材の強化。」 — 人的資本施策について、営業職とデータ分析人材という強化対象を具体化している。 (https://komori.app/company/4197/disclosure/20261015551211)