# 副業・フレックスタイム・育児休業による多様な働き方の整備｜ネオマーケティング（4196）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員が企業や社会に貢献しようとする意志を尊重すると共に、各自のスキルを高める機会として多様な働き方を選択できるように、環境を整備しております。」 — 社内規程に基づく副業制度、フレックスタイム制、育児休業取得の奨励を社内環境整備方針として初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/4196/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「各部門別に設定されたコアタイム以外の出勤時間を社員が選択できることで、ワークライフバランスを確保しやすくすると共に、育児休業の取得を奨励しております。」 — フレックスタイム制と育児休業取得の奨励による多様な働き方の整備を継続している。 (https://komori.app/company/4196/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「各部門別に設定されたコアタイム以外の出勤時間を社員が選択できることで、ワークライフバランスを確保しやすくすると共に、育児休業の取得を奨励しております。」 — フレックスタイム制と育児休業取得の奨励による多様な働き方の整備を継続している。 (https://komori.app/company/4196/filing/2024-fy)