# ネオマーケティング（4196） 執行役員の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4196/disclosure/20260930542526
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-30
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/4196

## 何が変わったか

取締役3名を含む9名を執行役員に選任し、取締役会から執行役員への権限移譲を進める新たな経営執行体制を2026年10月1日から開始する。社長は代表執行役員を兼務し、CFOなどの担当も変更される。

## 会社が挙げた理由

中長期的な企業価値の向上に向け、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる経営執行体制を構築するため。取締役会から執行役員への権限移譲により、各事業・機能領域の意思決定を迅速化し、執行役員が中期的な経営方針および事業戦略の実現に主体的に責任を負う体制を目指すとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月30日
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 橋本 光伸、荒池 和史、森田 尚希、安島 秀幸、秋山 尭孝、今泉 陽介、吉原 慶、鈴木 和征、石井 堯之
- 新任者の新役職: 代表取締役 代表執行役員、取締役 上席執行役員、取締役グループ CFO 上席執行役員、執行役員 リサーチ＆マーケティング事業本部長、執行役員 マーケティングコミュニケーション事業本部長、執行役員 マーケティングコミュニケーション事業副本部長、執行役員 リサーチ＆マーケティング事業副本部長、執行役員 人材開発本部長、執行役員 CFO 経営管理本部長
- 新任者の前職: 代表取締役、取締役、取締役 CFO、－、営業本部付部長、執行役員 営業本部長、ストラテジックリサーチ部長、人事部長、管理部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中長期的な企業価値の向上に向け、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる経営執行体制の構築を目的として、執行役員体制を強化することといたしました。
- 選任の理由: 当社は、中長期的な企業価値の向上に向け、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる経営執行体制の構築を目的として、執行役員体制を強化することといたしました。
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役の人数はnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「橋本 光伸　代表取締役 代表執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「旧役職「代表取締役」から新役職「代表取締役 代表執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「選任欄に橋本光伸から石井堯之まで9名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「執行役員の選任」と「権限移譲」を説明している」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年9月30日」、就任日「2026年10月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「本日開催の取締役会において」「就任日 2026年10月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「執行役員の選任に関するお知らせ」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり執行役員の選任を決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中長期的な企業価値の向上」「中期的な経営方針及び事業戦略の実現」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「選任理由は経営執行体制の構築および権限移譲とされている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中長期的な企業価値の向上」「中期的な経営方針及び事業戦略の実現」「持続的な成長及び企業価値の向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員の選任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「代表取締役」「取締役」「営業本部付部長」「人事部長」などを記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「選任表に氏名、新役職、旧役職のみを記載」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新体制に記載された監査等委員は既存の取締役として示され、社外との記載はない」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は執行役員の選任と経営執行体制の強化を説明している」）