# HRMOSとビズリーチによるHCMエコシステム構築｜ビジョナル（4194）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「『HRMOS』シリーズで得られたデータを活用して、人材データベース『ビズリーチ』で自社に最適な人材の採用をしていくという、『HRMOS』シリーズと『ビズリーチ』におけるHCMエコシステムの構築を目指してまいります。」 — HRMOSの人材管理データとビズリーチの採用データベースを連携させる構想が、具体的なサービス間メカニズムとともに示された。 (https://komori.app/company/4194/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「当社の連結子会社である株式会社ビズリーチが提供する人財活用クラウド『HRMOS（ハーモス）』シリーズとイージーソフト株式会社が提供するサービスとの将来的な連携によって、HRMOSの中長期的な成長戦略であるHCMエコシステムの構築促進を目指しております。取得する議決権比率は100.0％であります。なお、2022年３月１日付で当該株式を取得する予定です。」 — HRMOSとイージーソフトのサービス連携を通じたHCMエコシステム構築について、100％取得予定と取得予定日が示され、構想が具体的な買収案件に進展した。 (https://komori.app/company/4194/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 前進 「当社の連結子会社である株式会社ビズリーチが提供する『HRMOS』シリーズとイージーソフト株式会社が提供するサービスとの将来的な連携によって、HRMOSの中長期的な成長戦略であるHCMエコシステムの構築促進を目指しております。取得する議決権比率は100.0%であります。企業結合日は2022年３月１日です。」 — HRMOSとイージーソフトの連携を通じたHCMエコシステム構築について、議決権比率100.0％の取得が完了し、企業結合日も明示された。 (https://komori.app/company/4194/filing/2022-q1)
- FY2022 前進 「採用、タレントマネジメント、給与計算・労務管理等の人事の主要業務を共通の従業員データベースを起点としたサービス提供を行うことにより、業務効率化を実現するとともに、データに基づいた人材活用を可能にすることを目指しております。」 — HRMOS勤怠、eKeihiの取り込み、給与・労務管理への拡張を含め、共通従業員データベースを起点とするHCMエコシステムの対象領域が具体化した。 (https://komori.app/company/4194/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「『HRMOS』では、今後『ビズリーチ』とのデータ連携を通じて、従業員の生産性が最適化され、定量的な経営判断や合理化された人材活用を可能とする環境を実現する一気通貫のHCMエコシステムの構築を目指しております。」 — HRMOS勤怠・HRMOS経費を含むサービスラインアップを整備し、ビズリーチとのデータ連携による一気通貫のHCMエコシステム構想を具体化している。 (https://komori.app/company/4194/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 前進 「本サービスは、『BizReach』で蓄積されたデータを学習した生成AIを搭載し、社内レジュメや社内ポジション要件の自動生成、高精度な人材検索とレコメンデーションを通じて、社内人材と社内ポジションの最適なマッチングを実現するものです。」 — HRMOSとBizReachのデータ・機能連携を、生成AIを用いた社内人材と社内ポジションのマッチングサービスとして具体化した。 (https://komori.app/company/4194/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「Thinkings株式会社を迎えることにより、当社グループの採用管理クラウドサービスにおける地位を強固なものとし、顧客の利便性のさらなる向上を目指します。加えて、当社の連結子会社である株式会社ビズリーチが提供する各サービスと、Thinkings株式会社が提供する『sonar ATS』の機能連携やクロスセルによる事業の拡大や、両者保有するプロダクト開発力を通して人的資本データプラットフォームの実現を加速させることが、当社グループの中長期的な企業価値向上に資すると判断し、株式を取得することといたしました。」 — Thinkingsの取得により、BizReach、HRMOS、sonar ATSの機能連携・クロスセルを含む人的資本データプラットフォーム構想を具体化した。 (https://komori.app/company/4194/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「なお、2025年12月に『sonar ATS by HRMOS』へのリブランドを発表し、HRMOSとの事業連携を開始しております。」 — Thinkingsのsonar ATSについてHRMOSへのリブランドと事業連携が開始され、BizReach・HRMOS・sonar ATSを含むHCMエコシステムの構築が具体的な連携段階に進んだ。 (https://komori.app/company/4194/filing/2025-h1)
- 2026-09-30 再掲 「監査等委員が執行会議等の重要会議体に出席し、重要な意思決定の過程及び業務の執行状況を把握できるように必要な措置を講ずるほか、監査等委員の求める事項について、グループ各社が適切に報告をするための体制を整備・運用する。」 — 監査等委員会による監督、重要会議体への出席、経営陣・内部監査室との連携を含む統治方針を継続している。 (https://komori.app/company/4194/disclosure/20260929542081)
- FY2026 再掲 「『HRMOS』シリーズは、人事の主要業務を共通のデータベースを起点として一気通貫型の人的資本データプラットフォームを提供し、業務効率化を実現するとともに、データに基づいた人材活用を目指しております。また、『HRMOS』シリーズは、『BizReach』において蓄積した約17年間のプロフェッショナル人材の採用支援のデータに基づく独自の生成AI技術であるBizReach AIの活用や、『BizReach』とのデータ連携を通じて、AI時代の経営プラットフォームの構築を目指しております。」 — HRMOSの共通データベースを起点とする一気通貫型プラットフォーム構想を継続し、約17年間のBizReachデータ、BizReach AI、サービス間データ連携を活用する方向を示している。 (https://komori.app/company/4194/filing/2025-fy)