# HRMOSの機能拡充と採用管理領域の展開｜ビジョナル（4194）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q3 初出 「2020年８月に新規機能である「組織診断サーベイ」、10月に「HRMOS採用 新卒エディション」」 — 組織課題の把握・アクション支援機能と、新卒・通年採用に対応する採用管理クラウドを具体的な時期を示してリリースしている。 (https://komori.app/company/4194/filing/2021-q1)
- FY2021 前進 「現在、『HRMOS』シリーズとして、採用管理クラウド『HRMOS採用』及び人材管理クラウド『HRMOSタレントマネジメント』を展開しております。また、人材管理クラウド『HRMOSタレントマネジメント』は、従業員データベースを基本機能とし、その追加機能として、『評価管理』、『組織診断サーベイ』、『1on1支援』をリリースしております。今後も給与、労務、勤怠等の機能ラインナップを順次拡充していく予定です。なお、入退社に伴う各種労務手続を、紙ではなくオンラインで完結される労務管理のモジュールについては、β版をリリースしております。」 — 従来の機能追加に加え、労務管理モジュールのβ版リリースと給与・労務・勤怠への拡張方針が示された。 (https://komori.app/company/4194/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「HRMOS事業においては、新規機能の開発等のプロダクト投資を継続しつつ、利用顧客の拡大のための営業活動等を行っております。」 — HRMOSの機能拡充に向けた新規機能開発への投資が継続しているが、新たな機能名やリリース時期は示されていない。 (https://komori.app/company/4194/filing/2021-q2)
- FY2022-Q2 再掲 「HRMOS事業においては、新規機能の開発等のプロダクト投資を継続しつつ、利用顧客の拡大のための営業活動等を行っております。」 — HRMOSの機能拡充に向けた新規機能開発への投資が継続しているが、新たな機能名やリリース時期は示されていない。 (https://komori.app/company/4194/filing/2021-q3)
- FY2022-Q3 前進 「当第３四半期連結会計期間において、企業が従業員のコンディション変化を把握する「個人コンディションサーベイ」等の新規機能をリリースしております。」 — HRMOSについて、従業員のコンディション変化を把握する「個人コンディションサーベイ」等の新規機能を当四半期にリリースした。 (https://komori.app/company/4194/filing/2022-q1)
- FY2022 前進 「現在、『HRMOS』シリーズとして、採用管理クラウド『HRMOS採用』、人材管理クラウド『HRMOSタレントマネジメント』及びクラウド勤怠管理システム『HRMOS勤怠』を展開しております。また、2022年３月に取得したイージーソフト株式会社の経費精算システム『eKeihi』については、『HRMOS』シリーズへのリブランディングを予定しております。」 — HRMOS勤怠の展開と、イージーソフト取得後のeKeihiのHRMOSシリーズへのリブランディング予定が示され、機能・製品ラインナップが具体的に広がった。 (https://komori.app/company/4194/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「2022年8月には、HRMOS勤怠の新機能として、無料で年末調整の電子化に対応できるクラウド年末調整申告システム「HRMOS年末調整」をリリースしております。」 — HRMOS勤怠の新機能として、年末調整の電子化に対応する「HRMOS年末調整」を2022年8月にリリースした。 (https://komori.app/company/4194/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 前進 「また、2023年3月には、HRMOSタレントマネジメントの新機能として、多面的な従業員データに基づく人材配置の検討が可能になる「組織シミュレーション」の機能、従業員データベースと連携し、客観的な多面評価を実施できる「360°フィードバック」の機能をリリースしております。」 — HRMOSタレントマネジメントについて、2023年3月に「組織シミュレーション」と「360°フィードバック」という新機能を具体的にリリースした。 (https://komori.app/company/4194/filing/2023-q1)
- FY2023 前進 「2023年６月には、人的資本や人と組織の課題を可視化・分析することができる「ダッシュボード（β版）」の機能をリリースしております。」 — HRMOSタレントマネジメントについて、2023年６月に人的資本や組織課題を可視化・分析する「ダッシュボード（β版）」をリリースした。前期までの年末調整、組織シミュレーション、360°フィードバックに続く機能拡充である。 (https://komori.app/company/4194/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「2023年10月には、HRMOSタレントマネジメントの新機能として、人的資本や人と組織の課題を可視化・分析することができる「ダッシュボード」の機能をリリースしております。」 — 前期にβ版として開示されていた人的資本・組織課題の可視化機能について、2023年10月のリリースが具体的に記載された。 (https://komori.app/company/4194/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 前進 「2023年10月には、HRMOSタレントマネジメントの新機能として、人的資本や人と組織の課題を可視化・分析することができる「ダッシュボード機能」を、また2023年12月には、社員の経歴・スキルをフリーワードで検索できる「人財検索機能」をリリースしました。」 — 前四半期に開示されたダッシュボード機能のリリースに加え、2023年12月に「人財検索機能」をリリースし、HRMOSタレントマネジメントの機能を拡充した。 (https://komori.app/company/4194/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 前進 「2024年２月にはHRMOSタレントマネジメントの新機能として、外出先でのワークフロー申請・承認、従業員検索、PCをお持ちでない従業員の利用・活用促進を可能とする「モバイルアプリ」のリリース、2024年３月には従業員のスキルと習熟度（スキルレベル）を体系的に可視化する「スキル管理」機能をリリースしております。」 — HRMOSタレントマネジメントについて、2024年2月にモバイルアプリ、2024年3月にスキル管理機能をリリースし、機能ラインナップを拡充した。 (https://komori.app/company/4194/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 前進 「2024年11月に『HRMOS経費』の新機能として、交通費精算、出張精算の伝票に『HRMOS勤怠』の打刻情報を自動取得し表示する機能、2025年１月には『HRMOS採用』の新機能として、年間の採用予定人数に対してリアルタイムで進捗が確認できる「採用計画機能」をリリースしております。」 — HRMOS経費とHRMOS採用について、2024年11月および2025年1月に新機能を具体的にリリースした。 (https://komori.app/company/4194/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当連結会計年度においても2024年８月に『HRMOS採用』の新機能として、AIを活用し、少ない工数で精度の高い求人が作成できる「求人自動生成」、ポジション充足の選択肢を社外だけでなく社内にも広げることができる「社内公募機能」をリリースしたことをはじめ、多くの新機能開発及び機能アップデートを行いました。」 — 2024年8月にHRMOS採用のAI求人自動生成機能と社内公募機能をリリースし、機能拡充を進めた。 (https://komori.app/company/4194/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「なお、2025年12月に『sonar ATS by HRMOS』へのリブランドを発表し、HRMOSとの事業連携を開始しております。」 — Thinkingsの主力サービスsonar ATSについて、2025年12月にHRMOSブランドへのリブランドを発表し、HRMOSとの事業連携を開始した。 (https://komori.app/company/4194/filing/2025-h1)
- 2026-06-11 悪化 「直近12ヵ月平均:   0.48% (+0.03% QoQ)」 — HRMOSの12か月平均Churn rateは、前回開示の0.45％から0.48％へ上昇した。今回の記載では、感染症や採用抑制との直接の因果関係は示されていない。 (https://komori.app/company/4194/disclosure/20260611568129)
- 2026-09-10 悪化 「12ヵ月平均であるChurn rate（注９）は0.48%となりました。」 — Churn rateはFY2026-H1の0.45％から0.48％へ上昇し、直近の改善から反転した。 (https://komori.app/company/4194/disclosure/20260910534019)
- 2026-09-10 悪化 「直近12ヵ月平均：0.48% (±0.00% QoQ)」 — HRMOSの12か月平均Churn rateはFY2026-H1の0.45％から4Q末の0.48％へ上昇し、直近の改善から反転した水準となった。今回の記載では感染症や採用抑制との直接の因果関係は示されていない。 (https://komori.app/company/4194/disclosure/20260910534023)
- FY2026 前進 「また、『HRMOS採用』では「書類判定アシスト機能」を、『HRMOS労務給与』では「電子契約機能」を、『社内版ビズリーチ by HRMOS』では「HRMOSラーニング」をリリースしております。」 — HRMOS採用、HRMOS労務給与、社内版ビズリーチ by HRMOSについて、書類判定アシスト、電子契約、学習管理に関する新機能をリリースした。 (https://komori.app/company/4194/filing/2025-fy)