# 人的資本・多様性に関する指標開示｜ビジョナル（4194）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社 17.4 66.7 78.8 81.7 －
株式会社ビズリーチ 16.4 54.4 76.7 78.7 94.1」 — 提出会社および株式会社ビズリーチについて、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金格差を開示した。提出会社は女性管理職17.4％、男性育児休業取得率66.7％、全労働者の男女賃金格差78.8％、ビズリーチはそれぞれ16.4％、54.4％、76.7％である。 (https://komori.app/company/4194/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社 16.7 75.0 65.7 72.4 －
株式会社ビズリーチ 19.0 77.6 80.5 82.2 78.8」 — 提出会社および株式会社ビズリーチについて、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金格差を当年度数値で継続開示している。 (https://komori.app/company/4194/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社 11.1 100.0 63.7 70.9 －
株式会社ビズリーチ 18.7 68.4 81.2 83.4 103.4
株式会社アシュアード 10.7 100.0 80.0 80.5 150.0
Thinkings株式会社 14.3 85.7 58.5 64.2 89.6」 — 提出会社および主要な連結子会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を継続開示している。今回はThinkings株式会社も開示対象に含まれている。 (https://komori.app/company/4194/filing/2025-fy)