# 優秀な人材の確保と教育｜ファブリカホールディングス（4193）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「新卒採用及び各事業フェーズに合わせ即戦力となる人材確保を目的とした中途採用を積極的に行ってまいります。また、それぞれの事業をけん引する人材の育成を重点課題と位置付け、幅広い成長機会の提供・支援を行ってまいります。」 — 新卒・中途採用と事業をけん引する人材の育成を、事業拡大のための重点課題として明示している。 (https://komori.app/company/4193/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「社外セミナーや勉強会、自己育成のための書籍購入及び資格取得への補助など自発的なスキルアップを補助する体制を構築しており、新卒を中心とした採用機会の増加と管理職への積極的な登用を含む女性活躍推進に加え、プログラマーなどのIT系職種を中心とした外国人の採用などの多様性の確保にも努めております。」 — 採用・教育方針が継続し、研修、資格取得支援、女性活躍、外国人採用などの具体的な人材施策が示されている。 (https://komori.app/company/4193/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「symphony導入社数が2023年３月期末から95社増加して3,855社となった一方、新卒採用による積極的な人材投資を行った結果」 — 新卒採用による積極的な人材投資が、U-CARソリューショングループの事業運営における具体的な施策として確認された。 (https://komori.app/company/4193/filing/2023-q1)
- FY2025-H1 再掲 「メディア力強化を目的とした広告投資や、新卒採用をはじめとする人材投資を積極的に行ったため」 — 新卒採用を含む人材投資を積極的に進める方針・施策が、symphony事業の運営実績とともに引き続き確認された。 (https://komori.app/company/4193/filing/2024-h1)
- FY2026 前進 「新卒採用を中心とした人材確保に加え、AI・DX分野など高度な専門性を有する人材の採用を積極的に推進しております。さらに、女性管理職の登用促進や外国人材の採用を通じて、多様な価値観や知見を取り入れ、多様性の確保とイノベーション創出の両立を目指しております。」 — 新卒採用に加え、AI・DX人材、女性管理職、外国人材の採用・登用を含む人材戦略が具体化した。2019年比で新卒初任給およびグループ全体の平均給与がそれぞれ117％と記載された。 (https://komori.app/company/4193/filing/2025-fy)