# 人的資本のエンゲージメント・多様性目標｜スパイダープラス（4192）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「エンゲージメントスコア※1　ミッション・ビジョンへの共感　80点　ベンチマーク企業と同程度のスコアを目指す。／女性社員構成比率　38%／女性管理職者比率　19%／男性育休取得率※２　57%　対象者取得率100%を目指す。」 — 人的資本について、エンゲージメント、女性社員・女性管理職比率、男女間賃金格差、男性育休取得率を初めて指標として開示し、ベンチマーク企業と同程度のスコアや男性育休対象者取得率100％を目標としている。 (https://komori.app/company/4192/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「エンゲージメントスコア※1　「仲間を集める」ミッション・ビジョンへの共感　79点（80点）／女性社員構成比率　34％（38％）／女性管理職者比率　17％（19％）／男性育休取得率※２　64％（57％）　対象者取得率100％を目指す。」 — エンゲージメント、女性社員・女性管理職比率、男性育休取得率等の人的資本指標を2024年12月期実績へ更新している。男性育休取得率は57％から64％へ上昇し、対象者取得率100％の目標を維持している。 (https://komori.app/company/4192/filing/2024-fy)