# 必要人材の確保・育成リスク｜ＫＨネオケム（4189）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「しかしながら、雇用情勢の悪化等により必要な人材が確保できず、育成も計画通りに進まない場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 持続的成長に必要な人材の採用・育成が計画どおり進まないリスクを新たに開示した。 (https://komori.app/company/4189/filing/2019-fy)
- FY2024 顕在化 「総合職に占める女性社員比率14.6％（15％以上）、管理職に占める女性労働者の割合7.7％（9％以上）、採用者（３年未満）の離職率21.2％（10％以下）、エンゲージメント調査のスコア3.11ポイント（10％以上改善（3.44以上））」 — 人的資本KPIについて、女性比率、早期離職率、エンゲージメントなどで2024年目標と実績の差が明示され、必要人材の確保・定着リスクが具体化した。 (https://komori.app/company/4189/filing/2024-fy)
- FY2025 顕在化 「当社グループは、労働市場の人財獲得競争の激化や人財流動化等により、事業戦略の遂行に必要な人財が確保できず、また中核人財等の育成が計画通りに進まない場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 人財確保・中核人財育成リスクを引き続き重要リスクとして明示している。2025年末の早期離職率は14.4％へ改善したが、2027年目標10％以下との乖離は残っている。 (https://komori.app/company/4189/filing/2025-fy)