# 人材確保・多様性欠如による人的資本リスク｜三菱ケミカルグループ（4188）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材は経営戦略実現の原動力であることから、適切な人材を確保できないことで、経営戦略の実現や経営計画の進捗に遅れが生ずる恐れがあります。」「イノベーションの源泉である多様性が欠如することで企業としての成長が阻害されたり、レジリエンスが低下する恐れがあります。」 — 人材確保及びDE&Iに関するリスクが、人的資本のリスク管理項目として初めて独立して記載された。対応策としてタレントマネジメント、人材育成、自律的キャリア開発、柔軟な働き方、啓発活動、KPIモニタリング等が示された。 (https://komori.app/company/4188/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材は経営戦略実現の原動力であることから、必要な人材を確保できないことで、経営戦略の実現や経営計画の進捗に遅れが生ずる恐れがあります。」「イノベーションの源泉である多様性が欠如することで企業としての成長が阻害されたり、レジリエンスが低下する恐れがあります。」 — 人材確保及びDE&I欠如のリスク認識が維持され、タレントマネジメント、人材育成、自律的キャリア開発、柔軟な働き方、採用ブランディング及びKPIモニタリング等の対応策が整理された。 (https://komori.app/company/4188/filing/2023-fy)