# 必要人材の確保・育成不足リスク｜大阪有機化学工業（4187）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「雇用情勢の悪化等により、必要な人材を確保できない場合、優秀な人材の獲得・維持が計画通り進捗せず人材が不足した場合、当社及び子会社の業績に影響を与える可能性があります。」 — 人材の確保・維持が計画どおり進まない場合の業績影響を、新たな主要リスクとして記載した。採用、教育・研修、働きやすい職場づくりを対策としている。 (https://komori.app/company/4187/filing/2019-fy)
- FY2023 再定義 「少子化に伴う労働者人口の減少等、必要な人材を確保できない場合や、優秀な人材の獲得・維持が計画通り進捗せず人材が不足した場合には、当社及び子会社の業績に影響を与える可能性があります。」 — 人材不足リスクの要因を、雇用情勢の悪化等から少子化に伴う労働者人口の減少等へ整理し直した。採用方法の見直し、教育・研修、ワークライフバランス等を対策としている。 (https://komori.app/company/4187/filing/2022-fy)