# 人的資本・多様性に関する指標と目標｜大阪有機化学工業（4187）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4187/threads/b0f3b6091ad2
企業ページ: https://komori.app/company/4187

## 経過

- FY2023 初出 「当社は、多様な人材の確保と育成の実効性をモニタリングする為に、以下の通り、人的資本に関する指標を設定し、進捗を評価しております。」 — 女性管理職比率、キャリア採用比率、エンゲージメントスコア、有給休暇消化率、付加価値労働生産性について2026年度・2030年度の目標と2023年度実績を設定した。例えば、キャリア採用比率は2026年度30％以上・2030年度50％以上、有給休暇消化率は各年度70％以上を目標としている。 (https://komori.app/company/4187/filing/2022-fy)