# 65歳定年制度の導入｜東京応化工業（4186）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「さらに、人財を活かす経営を推進する施策として、社員持株会を活用した譲渡制限付株式インセンティブ制度の導入や65歳定年制度の導入決定等」 — 人財を活かす経営の具体策として、従来の60歳定年から65歳定年へ延長する制度の導入決定を記載している。 (https://komori.app/company/4186/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「人財獲得の観点では、国内人財のさらなる強化策として「処遇維持を伴う65歳定年制度」の運用を開始しました。」 — 前年度に導入決定を記載した65歳定年制度について、処遇維持を伴う運用を開始した。 (https://komori.app/company/4186/filing/2025-fy)