# 東京応化工業（4186） 機構改革および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4186/disclosure/20240209531874
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-13
Komoriの読み（0-100）: 17
企業ページ: https://komori.app/company/4186

## 何が変わったか

ITデジタル本部と人財本部を新設し、情報システム部の廃止や人事部・労務部の管轄変更などを行う。これに伴い、部長級を中心に10名の人事異動を2024年3月28日および4月1日付で実施する。

## 会社が挙げた理由

会社は機構改革および人事異動を行うことを決定したと述べているが、具体的な実施理由は記載していない。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年２月13日
- 就任予定日: 2024年３月28日付および2024年４月１日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 古谷 英之、清水 宏明、鈴木 孝嘉、伊藤 正利、竹中 一朗、西山 稔彦、中村 敦志、高須 亮一、岡 利昭、川田 哲也
- 新任者の新役職: デジタル企画部長、デジタルプラットフォーム部長、人事部長、電子材料営業部長、SCM調達部長、営業本部副本部長、ERM部長、新事業開発二部長、総務部長、広報CSR部長
- 新任者の前職: 経営企画本部 情報システム部長、not_disclosed、営業本部 電子材料営業部長、材料事業本部 SCM調達部長、not_disclosed、not_disclosed、総務本部 部長、総務本部 広報CSR部長、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2024年3月28日付でITデジタル本部および人財本部を新設。経営企画本部の情報システム部を廃止。ITデジタル本部にデジタル企画部およびデジタルプラットフォーム部を新設。人事部および労務部を総務本部から人財本部の下へ移管。2024年4月1日付で経営企画本部にERM部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「人事異動」欄には「デジタル企画部長」「営業本部副本部長」「ERM部長」などが記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「取締役社長 種市 順昭」と記載されているが、社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に2024年3月28日付5名、4月1日付5名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ITデジタル本部および人財本部を新設する」「情報システム部を廃止する」「人事部および労務部を人財本部の下に移管する」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日は「2024年２月13日」、効力発生日は「2024年３月28日付」および「2024年４月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年４月１日付」の機構改革および人事異動が記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題は「機構改革および人事異動のお知らせ」で、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「機構改革および人事異動を行うことを決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は機構改革の内容と新職・旧職を列挙しているが、理由欄はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「そのような本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新職」「旧職」欄による人事異動が記載され、退任者欄はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「経営企画本部 情報システム部長」「営業本部 電子材料営業部長」「総務本部 広報CSR部長」などの旧職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「記載内容は「人事異動」であり、退任者の氏名・退任後役職は記載されていない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表には氏名、新職、旧職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されている異動対象は本部副本部長および部長である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出への言及はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機構改革の内容は本部・部の新設、廃止、移管である。」）