# 東京応化工業（4186） 機構改革および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4186/disclosure/20230210507410
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-13
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/4186

## 何が変わったか

プロセス機器事業本部とその傘下組織を廃止し、総務本部に労務部を新設する。あわせて、工場長や本部副本部長など部長級の人事を2023年3月30日および4月1日付で変更する。

## 会社が挙げた理由

機構改革および人事異動を行うことを決定したとする説明のみで、具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月13日
- 就任予定日: 2023年3月30日付および2023年4月1日付。株主総会の承認を条件とする旨はnot_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 高橋 亨、鮫澤 素子、仁木 克広、大石 哲、押尾 公徳、中山 一彦、梅澤 真道、村上 隆
- 新任者の新役職: 宇都宮工場長、総務本部副本部長、労務部長、材料事業本部副本部長、御殿場工場長、相模工場長、熊谷工場長、品質保証部長
- 新任者の前職: not_disclosed、人事部長、人事部副部長、品質保証部長、相模工場長、材料事業本部副本部長、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 鮫澤 素子、仁木 克広、大石 哲、押尾 公徳、中山 一彦
- 退任者の旧役職: 人事部長、人事部副部長、品質保証部長、相模工場長、材料事業本部副本部長
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: プロセス機器事業本部およびその下にある組織を廃止する、総務本部に労務部を新設する
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「宇都宮工場長」「総務本部副本部長」「労務部長」「材料事業本部副本部長」「御殿場工場長」「相模工場長」「熊谷工場長」「品質保証部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「取締役社長 種市 順昭」と記載され、人事異動欄には工場長、本部副本部長、部長の異動のみが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に高橋亨、鮫澤素子、仁木克広、大石哲、押尾公徳、中山一彦、梅澤真道、村上隆の氏名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「プロセス機器事業本部およびその下にある組織を廃止する」「労務部を新設する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2023年２月13日」および機構改革の「2023年２月28日付」「2023年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年２月28日付」「2023年３月30日付」「2023年４月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄には工場長、本部副本部長、部長の異動のみが記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記のとおり機構改革および人事異動を行うことを決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は「機構改革および人事異動を行うことを決定」としているが、理由欄や理由の説明はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動欄に各新職・旧職・氏名が記載されているが、本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文および機構改革・人事異動の記載に業績や中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「表には「新職」「旧職」「変更なし・現職」「氏名」が記載されているが、後任を示す欄はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「人事部長」「人事部副部長」「品質保証部長」「相模工場長」「材料事業本部副本部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄に記載されている旧職は「人事部長」「品質保証部長」「相模工場長」などである。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外役員の氏名・役職の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機構改革の内容は本部の廃止と労務部の新設であり、機関設計の変更に関する記載はない。」）