# 質・多様性を備えた人材確保と要員管理リスク｜三井化学（4183）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「必要な人材を採用・確保できず成長戦略が実行できない
・事業ポートフォリオ転換に伴う必要人員数の変化に対処できず、当社グループの成長の妨げになる可能性」 — 人材確保と事業ポートフォリオ転換に伴う要員管理を経営重点リスクとして選定し、多様な人材プール形成、人材育成委員会の運用改定、キータレントの育成・配置を対応策として示した。 (https://komori.app/company/4183/filing/2025-fy)