# 三井化学（4183） 代表取締役の異動及び取締役・監査役の体制変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4183/disclosure/20260205548443
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-05
Komoriの読み（0-100）: 55
企業ページ: https://komori.app/company/4183

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、橋本修氏が代表取締役社長から代表取締役会長へ、市村聡氏が代表取締役社長執行役員へ就任する。さらに6月24日付で取締役2名、社外取締役1名、監査役1名を新任し、取締役会の人数を増やす。

## 会社が挙げた理由

長期経営計画「VISION 2030」達成に向けた事業ポートフォリオ変革を始めとする各戦略を加速させ、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上をより一層推進するため。また、より実効性のあるコーポレートガバナンスを実現するため、社外取締役を1名増員する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月5日
- 就任予定日: 2026年4月1日付（代表取締役の異動）。2026年6月24日付（取締役・新任監査役は2026年6月総会での決議を経て就任する予定）
- 退任日: 淡輪敏、安藤嘉規は2026年6月24日開催予定の2026年6月総会において取締役を退任する予定。西尾寛は2026年6月24日付で常勤監査役を退任する予定と読み取れる
- 新任者の氏名: 市村聡、表利彦、𠮷田修、朱殷卿、舩越広充
- 新任者の新役職: 代表取締役社長執行役員；取締役常務執行役員；取締役常務執行役員；社外取締役；常勤監査役
- 新任者の前職: 取締役常務執行役員；常務執行役員；常務執行役員；株式会社コアバリューマネジメント代表取締役・双日株式会社社外取締役・一橋大学大学院経営管理研究科客員教授；執行役員 ベーシック&グリーンマテリアルズ事業本部 副本部長
- 新任者の生年月日: 市村聡：1967年1月4日生、表利彦：1958年12月3日生、𠮷田修：1965年5月1日生、朱殷卿：1962年10月19日生、舩越広充：1966年1月8日生
- 新任者の入社年: 市村聡：1992年、表利彦：2022年、𠮷田修：1989年、朱殷卿：not_disclosed、舩越広充：1988年
- 新任者の所有株式数: 市村聡：9,484株（2025年12月31日時点の株主名簿をもとに株式分割を考慮）；表利彦：3,000株（同）；𠮷田修：17,420株（同）；朱殷卿：－；舩越広充：23,746株（同）
- 退任者の氏名: 淡輪敏、安藤嘉規、西尾寛
- 退任者の旧役職: 取締役会長；取締役専務執行役員；常勤監査役
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない予定（淡輪敏、安藤嘉規）。監査役としての続投は記載なし（西尾寛）
- 異動の理由: 長期経営計画「VISION 2030」達成に向けた事業ポートフォリオ変革を始めとする各戦略を加速させ、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上をより一層推進するため、代表取締役の異動を行い、経営体制を変更いたします。
- 選任の理由: 朱殷卿氏が有するM&A戦略や財務・資本政策に関する見識、金融機関における企業経営者としての豊富な経験は当社の戦略的な監督に不可欠であると判断したため。
- 異動後の取締役の人数: 9名、うち社外取締役4名（2026年6月24日付）。取締役・監査役の総数は14名、うち社外取締役・社外監査役は7名
- 独立役員としての届出: 朱殷卿氏は当社独立役員の独立性基準を満たしていないため、独立役員として届け出る予定はないと読み取れる
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月24日開催予定の第29期定時株主総会において、取締役及び新任監査役の選任決議を経て就任する予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「橋本修 代表取締役会長、現役職 代表取締役社長執行役員；市村聡 代表取締役社長執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「橋本修：代表取締役会長；市村聡：代表取締役社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「2026年6月24日付 取締役・監査役体制」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「2026年6月24日付体制には取締役9名が記載されている」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年2月5日開示、異動内容は2026年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年4月1日付；2026年6月24日開催予定の第29期定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2026年6月総会において取締役を退任する予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役及び新任監査役は、2026年6月総会での決議を経て就任する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「長期経営計画「VISION 2030」達成に向けた事業ポートフォリオ変革を始めとする各戦略を加速」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「VISION 2030」達成；持続的な成長と企業価値の向上」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「市村聡 代表取締役社長執行役員」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「市村聡：1992年4月 当社入社；𠮷田修：1989年4月 当社入社；舩越広充：1988年4月 当社入社；朱殷卿：株式会社コアバリューマネジメント 代表取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「淡輪敏、安藤嘉規には2026年6月総会において取締役を退任する予定との注記」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「市村聡：1992年4月 当社入社；𠮷田修：1989年4月 当社入社；舩越広充：1988年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「各新任者の氏名欄に生年月日を記載」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「市村聡 9,484株、表利彦 3,000株、𠮷田修 17,420株、朱殷卿 －、舩越広充 23,746株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「社外取締役（新任）朱殷卿；社外取締役・社外監査役の体制記載」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役9名、社外取締役4名；総数14名に占める社外取締役・社外監査役7名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「当社独立役員の独立性基準を満たしておりません」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）