# グループの未来を担う人材の確保・育成｜三菱瓦斯化学（4182）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「グループの未来を担う人材の確保・育成」 — 将来を担う人材の確保と育成を、持続的成長を支える重点課題として記載している。 (https://komori.app/company/4182/filing/2016-fy)
- FY2023 前進 「KPIとして「年次有給休暇取得10日未満者割合：2023年度0％」を掲げ、社内広報誌の発行やポスターを掲示し、従業員意識の醸成や職場の雰囲気づくりに注力し、年休取得が少ない層も含め、更に年休が取得しやすい環境整備を推進しています。」 — 人材育成・働きがいに関する施策が具体化し、年休取得10日未満者割合0％を2023年度・2030年度のKPIとして設定している。実績値は2020年度15.1％、2021年度11.7％、2022年度4.0％と開示された。 (https://komori.app/company/4182/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度は、年次有給休暇取得10日未満者割合が0％となり目標を達成し、年休取得率も約90％に達しました。」 — 年休取得10日未満者割合0％の2023年度KPIを達成し、年休取得率は約90％となった。女性管理職者数も2023年度40人となり、2026年度60人、2030年度90人の目標を掲げている。 (https://komori.app/company/4182/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「「働きがいを感じる従業員割合：2026年度70％」をKPIとして掲げ、2025年度の実績は以下のとおりです。」 — 働きがいを感じる従業員割合は2025年度実績81％、2026年度目標70％、2030年度目標75％と開示された。女性管理職者数は2026年3月31日現在43名で、2026年度60名、2030年度90名の目標を掲げている。KEY人材、ジョブローテーション、柔軟な働き方などの人材施策も具体化している。 (https://komori.app/company/4182/filing/2025-fy)
- 2026-06-25 再掲 「女性管理職数： 2026 年度までに 60 名以上、2030 年度までに 90 名以上」 — 女性管理職数の目標を継続して開示している。外国人・キャリア採用者の管理職登用方針と、外国籍社員25名、キャリア採用者130名の状況も記載している。 (https://komori.app/company/4182/disclosure/20260618573328)