# 人材の獲得・育成・定着リスク｜ジーネクスト（4179）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「しかしながら、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職するなどした場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 特に今後の事業拡大に向けた営業人員の確保を重要リスクとして記載。 (https://komori.app/company/4179/filing/2020-fy)
- FY2023 その他 「従業員数が前事業年度末に比べ、６名減少しましたのは、自己都合退職に対する採用を抑制したためであります。」 — 人材リスクに関連して、提出会社の従業員数が前事業年度末から6名減少した理由を開示している。 (https://komori.app/company/4179/filing/2022-fy)
- FY2024 顕在化 「従業員数が前事業年度末に比べ、７名減少しましたのは、自己都合退職に対する採用を抑制したためであります。」 — 人材の獲得・定着に関するリスクに関連し、従業員数が前事業年度末の31名から24名へ7名減少した事実と、採用抑制を理由として開示している。 (https://komori.app/company/4179/filing/2023-fy)
- FY2025 顕在化 「従業員数(名)　22」 — 従業員数は前事業年度末の24名から22名へさらに減少しており、人材の獲得・定着に関するリスクに関連する事実を更新している。 (https://komori.app/company/4179/filing/2024-fy)
- FY2026 顕在化 「従業員数(名)　21」 — 提出会社の従業員数がFY2025の22名から21名となった。人材の獲得・定着リスクに関連する従業員数減少の事実を更新している。 (https://komori.app/company/4179/filing/2025-fy)