# 人材の多様性確保と女性管理職・勤続年数の目標｜Ｓｈａｒｉｎｇ　Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｓ（4178）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の多様性の確保を重視し、国籍、年齢、性別等にとらわれることなく、これらの価値観に基づく環境整備、制度構築に取り組んでおります。」 — 人材の多様性を指標として設定し、女性管理職比率3％、女性の平均勤続年数割合70％を目標として開示した。一方、その他の指標には目標を設定していない。 (https://komori.app/company/4178/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「全従業員に占める女性管理職の割合
3
％
（男性従業員と同等）
3.4
％

男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合
70
％
66.1
％」 — 女性管理職に関する目標3％に対し実績3.4％となった一方、女性の平均勤続年数割合は目標70％に対し実績66.1％となった。外国籍社員、年代別構成、男女別構成等の実績も開示した。 (https://komori.app/company/4178/filing/2024-fy)