# ITエンジニアの採用・教育・育成｜Ｓｈａｒｉｎｇ　Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｓ（4178）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループでは、採用活動を積極的に推進するとともに、社員への教育体制の整備及び改善を図り、チームを構成する個々人の才能を伸ばす取り組みを推進してまいります。」 — 積極採用に加え、教育制度や技術カリキュラムの整備によってエンジニアの確保・育成を進めている。 (https://komori.app/company/4178/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「このような環境のもと、当社グループのデジタルトランスフォーメーション事業においては人材確保とIT技術の教育により、開発体制強化に努めてまいりました。」 — 人材確保とIT技術の教育による開発体制強化を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/4178/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「また、デジタルトランスフォーメーション事業においては人材確保とIT技術の教育により、開発体制強化に努めてまいりました。」 — 人材確保とIT技術の教育による開発体制強化を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/4178/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「このような環境のもと、当社グループのデジタルトランスフォーメーション事業においては人材確保とIT技術の教育により、開発体制強化に努めてまいりました。」 — 人材確保とIT技術の教育による開発体制強化を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/4178/filing/2021-q3)
- FY2022-Q1 再掲 「このような環境のもと、当社グループのデジタルトランスフォーメーション事業においては人材確保とIT技術の教育により、開発体制強化に努めてまいりました。」 — 人材確保とIT技術の教育による開発体制強化を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/4178/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「このような環境のもと、当社グループのデジタルトランスフォーメーション事業においては人材確保とIT技術の教育により、開発体制強化に努めてまいりました。」 — 人材確保とIT技術の教育による開発体制強化を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/4178/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「このような環境のもと、当社グループのデジタルトランスフォーメーション事業においては人材確保とIT技術の教育により、開発体制強化に努めてまいりました。」 — DX事業における人材確保とIT技術の教育による開発体制強化を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4178/filing/2022-q3)
- FY2023-Q1 その他 「このような環境のもと、当社グループのデジタルトランスフォーメーション事業においては人材確保とIT技術の教育により、開発体制強化に努めてまいりましたが、営業や中堅エンジニアのリソースが不足しており、事業の構造を改革するため、営業の体制強化、セールスフォース社との関係性強化、中堅エンジニア層強化による品質向上に取り組んでおります。」 — 人材確保とIT技術教育の継続に加え、営業体制、セールスフォース社との関係性、中堅エンジニア層及び品質向上に重点を置く施策を記載している。 (https://komori.app/company/4178/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「このような環境のもと、当社グループのデジタルトランスフォーメーション事業においては人材確保とIT技術の教育により、開発体制強化に努めてまいりましたが、営業や中堅エンジニアのリソースが不足しており、事業の構造を改革するため、営業の体制強化、セールスフォース社との関係性強化、中堅エンジニア層強化による品質向上に取り組んでおります。」 — 人材確保とIT技術教育による開発体制強化を継続している。営業・中堅エンジニア不足への対応や改革の具体的施策はDX事業の構造改革スレッドで扱う。 (https://komori.app/company/4178/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「このような環境のもと、当社グループのデジタルトランスフォーメーション事業においては人材確保とIT技術の教育により、開発体制強化に努めてまいりましたが、営業や中堅エンジニアのリソースが不足しており、事業の構造を改革するため、営業の体制強化、セールスフォース社との関係性強化、中堅エンジニア層強化による品質向上に取り組んでおります。」 — 人材確保とIT技術の教育による開発体制強化を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4178/filing/2023-q3)
- FY2023 その他 「当連結会計年度中において従業員数が14名減少しております。主な理由は、コスト最適化として、人員の再配置を行い、当社グループ外への転籍を進めたこと等によるものであります。」 — 採用・教育方針を継続する一方、コスト最適化として人員再配置とグループ外への転籍を進め、当連結会計年度中に従業員数が14名減少した。 (https://komori.app/company/4178/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「このような環境のもと、当社グループのデジタルトランスフォーメーション事業においては人材確保とIT技術の教育により、開発体制強化に努めてまいりましたが、営業や中堅エンジニアのリソースが不足しており、2022年下期より事業の構造改革に取り組んでまいりました。」 — 人材確保とIT技術の教育による開発体制強化を引き続き記載している一方、営業や中堅エンジニアのリソース不足も記載した。 (https://komori.app/company/4178/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「このような環境のもと、当社グループのデジタルトランスフォーメーション事業においては人材確保とIT技術の教育により、開発体制強化に努めてまいりましたが、営業や中堅エンジニアのリソースが不足しており、2022年下期より事業の構造改革に取り組んでまいりました。」 — 人材確保とIT技術教育による開発体制強化を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4178/filing/2024-h1)
- FY2024 その他 「当連結会計年度中において従業員数が64名減少しております。主な理由は、コスト最適化として、人員の再配置を行い、当社グループ外への転籍を進めたこと、自己都合退職の増加及びこれまで行ってきた新卒採用を見送ったこと等によるものであります。」 — 人員再配置、グループ外への転籍、自己都合退職の増加及び新卒採用の見送りにより、当連結会計年度中の従業員数が64名減少した。 (https://komori.app/company/4178/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当社グループのデジタルトランスフォーメーション事業においては人材確保とIT技術の教育により、開発体制強化に努めてまいりました」 — 人材確保とIT技術の教育による開発体制強化を継続し、当中間連結会計期間には営業体制の整備及び新規領域の体制強化を目的とした採用を実行した。 (https://komori.app/company/4178/filing/2025-h1)
- 2026-03-03 後退 「継続して採用活動を行うものの、Salesforce領域以外で新規事業強化やコストダウンの推進を進め、採用によらない収益改善の施策にも取り組んでおります。」 — 採用継続を示す一方、採用だけでなく新規事業強化やコストダウンによる収益改善も進める方針が示された。 (https://komori.app/company/4178/disclosure/20260302572790)
- 2026-03-24 前進 「採用は「明確なターゲット設定」、リテンションは「就労条件、環境の見直し」を図りマーケットに見合った取り組みを実施する」 — ITエンジニアの採用・教育・育成について、PM層等を対象とする採用に加え、報酬、労働条件、福利厚生及び教育制度の見直しによる定着施策が具体化している。 (https://komori.app/company/4178/disclosure/20260323586992)
- 2026-05-15 前進 「安定した人材確保向けて、「採用」のみならず、現従業員の「リテンション」も必要であり、両面からの対応がポイントになる」 — 従来の採用・教育に加え、報酬、労働条件、福利厚生及び教育制度の見直しを含む定着施策が具体化された。 (https://komori.app/company/4178/disclosure/20260513530899)
- FY2026-H1 再掲 「このような環境のもと、当社グループのデジタルトランスフォーメーション事業においては人材確保とIT技術の教育により、開発体制強化に努めてまいりましたが、前連結会計年度において、当社グループを取り巻く外部環境の変化を受け、Salesforce領域、SES領域の収益が減益となり、データ・AI、ITコンサルティングといった新規事業領域が伸長するも、当初の計画を下回りました。」 — 人材確保とIT技術の教育による開発体制強化を継続しつつ、短期の重点課題として安定的な人材確保を位置づけている。 (https://komori.app/company/4178/filing/2026-h1)
- 2026-08-25 前進 「採用・教育・研修への投資を一体的に行うことで、DX 事業全体での人材育成力の強化にもつなげます。」 — IT人材の採用・教育・育成について、両社をまたぐ一体的な投資及び人材育成力の強化が具体策として示された。 (https://komori.app/company/4178/disclosure/20260824525231)
- 2026-10-02 再掲 「当社グループでは、採用活動を積極的に推進するとともに、社員への教育体制の整備及び改善を図り、チームを構成する個々人の才能を伸ばす取り組みを推進してまいります。」 — 採用活動と人材教育・育成を継続する方針が再掲された。 (https://komori.app/company/4178/disclosure/20260924539217)