# Ｓｈａｒｉｎｇ　Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｓ（4178） （訂正）「組織体制変更のお知らせ～中期経営計画の実現に向け、組織体制を強化～」の一部修正について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4178/disclosure/20250117552119
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-17
Komoriの読み（0-100）: 19
企業ページ: https://komori.app/company/4178

## 何が変わったか

2025年1月7日に公表した人事異動表のうち、白岡勝治氏の新しい役職を「コンサルティングセクション長」から「企画部長兼コンサルティングセクション長」に修正した。

## 会社が挙げた理由

2025年1月7日に公表した組織体制変更のお知らせに、一部修正すべき事項があったため。

## 開示の要点

- 訂正の対象となる開示: 組織体制変更のお知らせ～中期経営計画の実現に向け、組織体制を強化～
- 元の開示日: 2025年1月7日
- 訂正箇所: ■主な人事異動の人事異動表における白岡勝治の新役職
- 訂正内容: {"previous_forecast":"コンサルティングセクション長","revised_forecast":"企画部長兼コンサルティングセクション長","change":"企画部長兼を追加","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 訂正の理由: 一部修正すべき事項があったため
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- 何を訂正しているか。: 氏名・日付（原文: 「【訂正前】白岡 勝治　コンサルティングセクション長／【訂正後】白岡 勝治　企画部長兼コンサルティングセクション長」）
- 訂正によって、公表済みの損益・財政状態の数値そのものが変わるか。: なし（原文: 「訂正箇所として「■主な人事異動」の人事異動表が示されている。」）
- 訂正前と訂正後の数値が両方示されているか。: なし（原文: 「【訂正前】および【訂正後】の人事異動表」）
- 過年度・過去の開示にさかのぼって訂正すると書かれているか。: なし（原文: 「「2025年1月7日に公表しました…一部修正すべき事項」と記載されている。」）
- 訂正の原因はどう説明されているか。: 記載なし（原文: 「「一部修正すべき事項がありましたので」と記載されている。」）
- 原因の説明がなく、お詫びの文言のみか。: なし（原文: 「「【訂正前】」「【訂正後】」として人事異動表が掲載されている。」）
- 元の開示から訂正までの間隔はどれか。: 1か月以内（原文: 「本文の日付「2025年1月17日」および「2025年1月7日に公表しました」」）
- 訂正の範囲はどこまでか。: 1か所（原文: 「【訂正前】と【訂正後】で差異があるのは白岡勝治の新役職である。」）
- 訂正の対象となる開示が、表題と開示日で特定されているか。: あり（原文: 「「2025年1月7日に公表しました『組織体制変更のお知らせ～中期経営計画の実現に向け、組織体制を強化～』」」）